宜兴劳动合同填写模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、基本信息

1.用人单位信息：

公司名称：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地址：_________________________

经营范围：_________________________

登记证号：_________________________

2.员工信息：

姓名：_________________________

性别：_________（男/女）

出生日期：____年__月__日

身份证号码：_________________________

联系电话：_________________________

电子邮箱：_________________________

民族：_________________________

政治面貌：_________________________

技能等级：_________________________

学历：_________________________

专业：_________________________

二、劳动合同期限

1.劳动合同类型：_________（固定期限/无固定期限）

2.劳动合同起始日期：____年__月__日

3.劳动合同终止日期：____年__月__日

三、工作内容和工作地点

1.工作内容：_________________________

2.工作地点：_________________________

3.工作时间：_________________________

4.工作班次：_________________________

四、劳动报酬

1.基本工资：人民币____元/月

2.岗位工资：人民币____元/月

3.绩效工资：人民币____元/月

4.奖金：人民币____元/月

5.其他工资：人民币____元/月

6.总计：人民币____元/月

五、社会保险和福利待遇

1.社会保险：用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

3.带薪年休假：根据国家规定，员工享有带薪年休假。

4.其他福利待遇：_________________________

六、工作时间和休息休假

1.工作时间：按照国家规定，实行标准工作时间。

2.休息休假：员工依法享有法定节假日、年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假。

七、劳动保护和职业健康

1.用人单位应当为员工提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

2.用人单位应当加强对员工职业健康的管理，确保员工身体健康。

八、劳动合同的解除和终止

1.劳动合同解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方协商一致、员工提前通知、用人单位单方解除、员工单方解除等。

2.劳动合同终止条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满、员工退休、死亡或者被宣告失踪、用人单位破产等。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

2.争议解决途径：_________________________

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

2.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十一、签字（或盖章）

1.用人单位（盖章）：

法定代表人（签字）：_________________________

日期：____年__月__日

2.员工（签字）：_________________________

日期：____年__月__日

注：以上模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。在签订劳动合同前，请务必仔细阅读合同条款，如有疑问，请咨询专业法律人士。

第2篇

一、合同基本信息

1.合同编号：____________________

2.签订日期：____________________

3.合同期限：____________________

4.工作地点：____________________

二、用人单位信息

1.单位名称：____________________

2.法定代表人：____________________

3.住所地：____________________

4.经营范围：____________________

三、劳动者信息

1.姓名：____________________

2.性别