《公司加班管理制度》(3篇).docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范公司员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

第三条本制度遵循国家相关法律法规，结合公司实际情况，旨在平衡工作与生活，提高员工满意度。

第二章加班类型

第四条加班分为以下几种类型：

1.常规加班：因工作需要，在正常工作时间外加班。

2.应急加班：因突发事件或紧急任务，需在正常工作时间外加班。

3.周末加班：因工作需要，在周末加班。

4.法定节假日加班：在法定节假日因工作需要加班。

第三章加班申请与审批

第五条员工因工作需要加班，应提前向直属上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。

第六条直属上级应在接到加班申请后，结合部门工作安排和员工实际情况，审批加班申请。

第七条加班申请批准后，员工应填写《加班申请表》，并由人事部门备案。

第四章加班时间与工资

第八条加班时间不得超过国家规定的加班时限，即每日加班不超过1小时，每月累计加班不超过36小时。

第九条加班工资计算标准如下：

1.常规加班：按照员工本人日工资的150%支付加班工资。

2.应急加班：按照员工本人日工资的200%支付加班工资。

3.周末加班：按照员工本人日工资的200%支付加班工资。

4.法定节假日加班：按照员工本人日工资的300%支付加班工资。

第五章加班记录与考勤

第十条员工加班时，应填写《加班记录表》，详细记录加班时间、工作内容、完成情况等。

第十一条人事部门负责对员工的加班记录进行审核，确保加班记录的真实性和准确性。

第十二条公司每月对员工的加班情况进行汇总，作为工资发放的依据。

第六章加班休息与调休

第十三条员工加班后，应保证充足的休息时间，以恢复体力。

第十四条因工作需要，员工加班后可申请调休，调休时间应与加班时间相抵。

第十五条调休申请需经直属上级审批，并报人事部门备案。

第七章违规处理

第十六条员工未按规定申请加班，擅自加班的，公司有权不予支付加班工资。

第十七条员工虚报加班时间、工作量的，一经查实，公司将予以通报批评，并追究相关责任。

第十八条员工因个人原因故意拖延工作进度，导致加班的，公司将根据情况给予相应处罚。

第八章附则

第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。

第2篇

第一章总则

第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，提倡合理工作、健康生活。但如因工作需要，确需加班时，应遵守本制度。

第二章加班类型及审批

第四条加班类型：

1.常规加班：因工作需要，在正常工作时间以外的工作时间加班。

2.特殊加班：因特殊原因，如紧急任务、节假日值班等，需要加班。

3.加班调休：因工作需要，在休息日或法定节假日加班，事后安排调休。

第五条加班审批：

1.常规加班：部门负责人审批，报人力资源部备案。

2.特殊加班：由公司领导审批，报人力资源部备案。

3.加班调休：由部门负责人审批，报人力资源部备案。

第三章加班时间及计算

第六条加班时间：

1.常规加班：每天加班时间不得超过1小时，每月累计加班时间不得超过36小时。

2.特殊加班：根据实际情况，加班时间可适当延长，但需报公司领导审批。

3.加班调休：加班调休时间不得超过原加班时间。

第七条加班计算：

1.常规加班：按照国家规定，每小时加班工资为工资的150%。

2.特殊加班：按照国家规定，每小时加班工资为工资的200%。

3.加班调休：不计算加班工资。

第四章加班工资及调休

第八条加班工资：

1.常规加班：按照国家规定，每月发放加班工资。

2.特殊加班：按照国家规定，每月发放加班工资。

3.加班调休：不发放加班工资。

第九条加班调休：

1.员工在休息日或法定节假日加班，需在事后安排调休。

2.调休时间不得超过原加班时间。

3.调休时间安排需提前与部门负责人沟通，报人力资源部备案。

第五章违规处理

第十条未经批准擅自加班，或加班时间超过规定时间的，公司有权对违规员工进行处罚，包括但不限于扣除加班工资、警告、记过等。

第十一条员工因工作原因需要加班，但未按规定审批的，公司有权对部门负责人进行责任追究。

第六章附则

第十二条本制度由人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准