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降薪补充协议

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号：

地址：

联系电话：

鉴于：

甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现由于[阐述降薪原因，如公司经营状况变化、业务调整等]原因，经双方平等、自愿、充分协商，就乙方薪资调整事宜达成如下补充协议。

一、薪资调整内容

1.原薪资情况

（1）根据原合同约定，乙方的薪资结构为[具体薪资结构，如基本工资+绩效工资+奖金等]，其中基本工资为[X]元/月，绩效工资根据乙方工作绩效考核结果发放，奖金根据公司经营效益及乙方个人表现发放。

（2）乙方在[具体时间段]的平均月收入为[X]元（包含各项工资、奖金、补贴等）。

2.调整后薪资情况

（1）经双方协商一致，自[降薪生效日期]起，乙方的薪资结构调整为[新的薪资结构]，其中基本工资调整为[新基本工资金额]元/月，绩效工资调整为[新绩效工资金额]元/月（绩效工资发放方式及考核标准见本协议第三条），奖金发放标准及方式根据公司新的奖金制度执行（具体制度由甲方以书面形式告知乙方）。

（2）甲方应按照调整后的薪资标准，在每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇法定节假日或特殊情况，甲方应提前通知乙方并在最近的工作日支付工资。

二、薪资调整的依据及合理性说明

1.公司经营状况

（1）由于[具体市场环境变化、行业竞争加剧等因素]，公司近期经营业绩出现下滑，面临较大的经营压力。为了维持公司的正常运营，保障员工的就业稳定，公司经过审慎研究和综合评估，决定对部分岗位的薪资进行调整。

（2）甲方提供相关财务报表、经营数据等资料（如有），向乙方证明公司经营状况的实际情况以及此次薪资调整的必要性。

2.岗位工作内容及要求变化

（1）随着公司业务的调整，乙方所在岗位的工作内容和职责发生了一定变化。[详细说明岗位工作内容的减少或难度降低等情况]，基于岗位价值的重新评估，对乙方的薪资进行相应调整。

（2）甲方应向乙方提供岗位说明书或工作内容调整通知等文件，明确岗位工作内容及要求的变化情况。

三、绩效工资考核标准

1.考核指标

（1）乙方绩效工资的考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、职业素养等方面。具体考核指标及权重如下：

-工作任务完成情况：占绩效工资的[X]%，以乙方每月完成的工作任务目标为考核依据，按照任务完成的数量、质量等进行评分。

-工作质量：占绩效工资的[X]%，考核乙方工作成果的准确性、完整性、合规性等方面。

-工作效率：占绩效工资的[X]%，根据乙方完成工作任务的时间节点、是否按时交付等情况进行评估。

-团队协作：占绩效工资的[X]%，考察乙方在团队中的合作态度、沟通能力、协调能力等。

-职业素养：占绩效工资的[X]%，包括乙方的责任心、职业道德、工作态度等方面。

（2）甲方应制定详细的绩效考核指标体系和评分标准，并以书面形式告知乙方。该考核指标体系和评分标准应具有明确性、可操作性和合理性。

2.考核周期

（1）乙方绩效工资的考核周期为每月一次。甲方应在每月末对乙方当月的工作表现进行考核评估，并在次月[具体日期]前将考核结果告知乙方。

（2）在考核周期内，甲方应记录乙方的工作表现和相关数据，作为考核评估的依据。乙方有权查阅自己的考核记录和相关数据。

3.绩效工资发放方式

（1）根据绩效考核结果，乙方绩效工资的发放金额按照以下方式计算：绩效工资发放金额=绩效工资基数×绩效考核得分/100。例如，乙方绩效工资基数为[X]元，某月绩效考核得分为80分，则该月绩效工资发放金额为[X×80/100=X]元。

（2）如乙方绩效考核得分低于[X]分（具体分数可根据实际情况设定），甲方有权根据公司规定对乙方进行绩效改进辅导或采取其他管理措施，如调岗、培训等。若乙方经绩效改进辅导后仍连续[X]个月绩效考核得分低于[X]分，甲方有权按照公司相关规定进一步处理，包括但不限于降职、解除劳动合同等（需符合法律法规规定的程序和条件）。

四、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

（1）权利

-根据公司经营状况和业务发展需要，甲方有权对乙方的薪资进行合理调整，但应提前与乙方进行充分沟通，并按照本协议约定的方式和程序进行。

-按照本协议约定的考核标准和方式，对乙方的工作表现进行考核评估，并根据考核结果确定乙方绩效工资的发放金额。

-对乙方的工作进行管理和指导，要求乙方按照公司规章制度和工作要求履行工作职责。

（2）义务

-按照本协议约定的薪资标准和支付方式，按时足额支付乙方工资。

-向乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

-为乙方提供职业发展机会和培训，帮助乙方提升工作能力