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服装店长合同

一、合同双方基本信息

甲方（聘用方）：[公司全称]，法定代表人：[姓名]，统一社会信用代码：[代码]，经营地址：[详细地址]。乙方（受聘方）：[姓名]，性别：[男/女]，身份证号码：[号码]，户籍地址：[详细地址]，联系地址：[详细地址]。

二、合同期限

本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[时长]。其中，试用期为[时长]，自[起始日期]至[终止日期]。合同期满前[天数]，双方可协商续签事宜，若未达成书面续签协议，本合同自动终止。

三、岗位职责与工作要求

（一）核心职责

人员管理：负责店铺员工的招聘面试、入职培训、排班调度及绩效考核，每月5日前向区域经理提交《员工表现评估报告》，确保团队人均服务满意度不低于[百分比]。

销售运营：制定季度销售计划并分解至每周，组织实施促销活动，确保达成月度销售目标[金额]元。每日下班前完成《销售日报表》，包含客单价、连带率等核心指标分析。

库存管理：执行先进先出原则，每周三进行库存盘点，确保系统库存与实物差异率不超过[百分比]。滞销品需在[天数]内提出促销方案，过季商品清仓率需达[百分比]。

客户服务：处理客诉纠纷，建立VIP客户档案并实施分级维护，每月组织[次数]客户回访活动，确保投诉24小时响应率100%。

（二）日常运营要求

每日营业前30分钟完成店铺检查，包括陈列整理、灯光调试、收银系统测试等准备工作。

监督执行《店铺形象标准手册》，确保橱窗陈列每周更新，货架商品丰满度保持在[百分比]以上。

严格执行公司财务制度，每日营业款项需于当日存入指定账户，禁止坐支现金或挪用公款。

四、工作时间与休息休假

（一）工时制度

实行综合计算工时制，每周工作不超过44小时，具体排班表由乙方根据客流规律制定，每月25日前提交下月排班计划。因促销活动等特殊情况需加班的，应提前24小时书面报备区域经理，加班时长可在[时长]内进行调休。

（二）休假权益

法定节假日按国家规定休假，若因工作需要出勤，按基本工资的[倍数]支付加班费。

工作满1年享有带薪年假[天数]，满3年增至[天数]，休假需提前[天数]申请并经审批。

病假需提供二级以上医院证明，当月累计病假超过[天数]的，按[比例]扣除绩效奖金；事假需提前3天申请，全年累计不超过[天数]。

五、薪酬福利体系

（一）薪资构成

试用期工资：人民币[金额]元/月，转正后基本工资调整为[金额]元/月。

绩效奖金：按店铺月销售毛利的[百分比]计提，其中个人考核占比[百分比]，团队考核占比[百分比]，于次月15日前发放。

专项补贴：住房补贴[金额]元/月（需提供租房合同），交通补贴[金额]元/月（凭票据实报销），通讯补贴[金额]元/月。

（二）福利保障

社会保险：自用工之日起30日内办理五险参保手续，个人承担部分由甲方从工资中代扣代缴。

商业补充险：工作满1年可享受团体意外险（保额[金额]元）及重大疾病险。

培训发展：每年享有[次数]专业技能培训机会，表现优异者可参与年度金牌店长研修计划。

六、保密与竞业限制

（一）保密义务

乙方在职期间及离职后[年限]内，不得向任何第三方泄露甲方的客户资料、销售数据、促销方案等商业秘密。禁止复制、传播包含商业秘密的文件资料，离职时需交还所有涉密载体。

（二）竞业限制

合同期内，乙方不得在甲方经营区域[半径]公里范围内，自营或为他人经营同类服装店铺。

离职后[年限]内，未经甲方书面同意，不得入职与甲方存在竞争关系的企业，甲方应按月支付竞业限制补偿金（标准为离职前12个月平均工资的[百分比]）。

七、合同变更、解除与终止

（一）合同变更

任何条款修改需经双方协商一致并签署书面变更协议，涉及岗位调整、薪酬变动等重大事项，甲方应提前[天数]书面通知乙方。

（二）解除条件

乙方试用期内被证明不符合录用条件（如连续两周未达成销售指标的80%），甲方可单方解除合同。

乙方严重违反规章制度（包括但不限于：私自进货销售、虚报费用达[金额]元以上、连续旷工[天数]等），甲方有权立即解除合同并追究赔偿责任。

乙方因个人原因需提前解除合同的，应提前[天数]书面通知甲方，并完成工作交接，否则需承担[金额]元违约金。

（三）终止处理

合同终止当日，双方应办理离职交接手续，包括归还工牌、钥匙、系统权限注销等，甲方需在[天数]内结清所有未付薪资。

八、违约责任

甲方未按时支付工资的，每逾期一日按应付金额的[百分比]支付滞纳金。

乙方违反保密义务造成甲方损失的，需赔偿直接经济损失，并承担由此产生的维权费用。

单方违法解除合同的，违约方需支付违约金[金额]元，若实际损失超过违约金，应补足差额。

九、争议解决

因本合同履行发生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起