FR-WI-04-15 禁止招聘童工政策及补救措施程序A00.docVIP

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深圳XXX新材料股份有限公司

惠州市XXX实业有限公司

惠州市XX实业有限公司

文件编号：FR-WI-04-15

版本号：A/00

文件密级：秘密

文件名称

禁止招聘童工政策及补救措施程序

页码：第PAGE1页共NUMPAGES\*Arabic2页

修改履历

部门会签（根据文件内容涉及到的部门或科室会签）

部门

总经办

财务部

市场部

人力资源部

工程中心

签名

部门

采购部

品质部

安全部

制造一部

制造二部

签名

版次

生效日期

修改说明

A/00

2025-7-21

新增文件

编写

审核

批准

签名

日期

目的:

严格执行国务院发布的《禁止使用童工定规》，遵守社会责任标准，人力资源部人员在的招聘时必须对应聘人员进行严格检验“二证”，即身份证、健康证，核对相片确认无伪照才能登记入公司，如暂未领取身份证的，应持有其户口所在地公安派出所核准的16周岁以上的证明。应聘人员一律应填写公司的制发的《入职登记表》，人力资源部专员核对填写的内容是否与以上证件相符。公司须努力做到不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用童工的行为，并发现问题及时纠正。

适用范围:

适用于深圳飞世尔新材料股份有限公司及其子公司。

政策声明

本公司严格禁止雇佣任何未满法定工作年龄的童工。根据中国法律及国际标准：

最低工作年龄=16周岁（符合《劳动法》第15条）；

禁止危险工种年龄=未满18周岁（不得从事有毒有害、高强度劳动等岗位）。

任何违反本政策的行为将视为严重违纪，可能导致解除劳动合同及法律追责。

4.对疏忽雇用童工补救程序：

依据本规定要求，“童工”是指在公司任何范围内工作但未满16周岁的未成年人。一旦确定公司有因疏忽招用童工，公司必须采取下列措施：

4.1必须立刻停止童工工作。

4.2报告当地劳动局，并尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。

4.3公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。

4.4必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人；送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。

4.5公司应该与该童工的父母或合法监护人保持联系，确保该童工生活处境良好，并确定其已返校就学。公司必须保存与该童工的父母或合法监护人的联系相关资料，以证明符合本规定要求。

4.6公司应与该童工所在学校保持联系以确保其正常上学，公司必须保存该童工上学的相关资料。

4.7该童工年满16周岁或达到最低法定工作年龄后，公司必须考虑重新雇用其回司工作。

4.8公司必须建立完善的招工制度以防止今后再雇用童工，并展示其严格执行的。

4.9供应链管理

4.9.1所有供应商/分包商须签署《供应商反童工承诺书》

4.9.2定期审核中纳入童工检查条款（抽查比例≥20%）

5.童工识别与举报

5.1识别渠道：

管理层日常监督

员工匿名举报（邮箱：yinlei@）

5.2举报处理流程：

政府劳动监察通知

接到举报

接到举报

24小时内初步调查

24小时内初步调查

证据不足

证据不足

确认童工

确认童工

保密持续监控10个工作日

保密持续监控10个工作日

立即停止其工作

启动补救程序

启动补救程序

附件:

1、《童工补救措施登记表》FR-QR-04-44

2、《供应商反童工承诺书》

3、《补救措施费用报销单》