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2025年心理卫生研究所心理评估问卷编制知识考核题目及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.心理评估问卷编制的首要步骤是()

A.确定问卷的适用范围

B.选择合适的量表类型

C.进行文献综述

D.设计问卷题目

答案:D

解析:心理评估问卷编制的首要步骤是设计问卷题目,因为只有先设计出具体的题目,才能进一步确定问卷的适用范围、选择合适的量表类型以及进行文献综述。题目的设计直接关系到问卷的质量和有效性。

2.在心理评估问卷中,哪种类型的题目最容易受到社会期望效应的影响()

A.开放式题目

B.是非题

C.量表题

D.选择题

答案:B

解析:是非题因为只有两个选项,容易让被试感到被迫选择,从而受到社会期望效应的影响。相比之下,开放式题目、量表题和选择题都给了被试更多的选择空间,不容易受到这种影响。

3.心理评估问卷的信度指的是()

A.问卷结果的准确性

B.问卷结果的稳定性

C.问卷结果的客观性

D.问卷结果的普遍性

答案:B

解析:心理评估问卷的信度指的是问卷结果的稳定性,即多次测量同一对象时,结果的一致程度。信度越高,说明问卷的结果越稳定。

4.在心理评估问卷中,哪种方法不属于内容效度的评估方法()

A.专家评审法

B.目标标准法

C.相关系数法

D.内容分析法

答案:C

解析:心理评估问卷的内容效度评估方法主要包括专家评审法、目标标准法和内容分析法。相关系数法主要用于评估问卷的信度和效度,但不属于内容效度的评估方法。

5.心理评估问卷的效度指的是()

A.问卷结果的可靠性

B.问卷结果的准确性

C.问卷结果的客观性

D.问卷结果的普遍性

答案:B

解析:心理评估问卷的效度指的是问卷结果的准确性,即问卷是否能够测量到它想要测量的心理特质。效度越高,说明问卷的结果越准确。

6.在心理评估问卷中,以下哪种情况不属于无效问卷()

A.被试未完成所有题目

B.问卷答案过于随意

C.问卷答案存在逻辑错误

D.问卷答案完全一致

答案:D

解析:心理评估问卷的无效问卷通常指被试未完成所有题目、问卷答案过于随意或存在逻辑错误等情况。而问卷答案完全一致并不一定属于无效问卷,这可能是被试确实具有某种特质或情绪状态的表现。

7.心理评估问卷的题目设计应该遵循的原则不包括()

A.清晰明确

B.简洁易懂

C.避免歧义

D.过于复杂

答案:D

解析:心理评估问卷的题目设计应该遵循清晰明确、简洁易懂、避免歧义等原则,以确保被试能够正确理解题目并作出相应的回答。过于复杂的题目设计反而会影响问卷的准确性和有效性。

8.在心理评估问卷中,以下哪种情况不属于抽样偏差()

A.样本量过小

B.样本选择不随机

C.样本代表性强

D.样本覆盖面广

答案:C

解析:心理评估问卷的抽样偏差通常指样本选择不随机或样本量过小等情况,这会导致样本不能很好地代表总体。而样本代表性强和样本覆盖面广则是抽样偏差的避免措施。

9.心理评估问卷的统计分析方法不包括()

A.描述性统计

B.推论性统计

C.因子分析

D.相关分析

答案:C

解析:心理评估问卷的统计分析方法主要包括描述性统计、推论性统计和相关分析等。因子分析虽然也是一种统计分析方法,但通常用于探索变量之间的关系和结构,而不属于心理评估问卷的常规统计分析方法。

10.在心理评估问卷中,以下哪种情况不属于伦理问题()

A.保护被试隐私

B.获取被试知情同意

C.确保问卷结果的准确性

D.避免对被试造成伤害

答案:C

解析:心理评估问卷的伦理问题主要包括保护被试隐私、获取被试知情同意和避免对被试造成伤害等。而确保问卷结果的准确性虽然重要,但并不属于伦理问题的范畴。

11.心理评估问卷的效标关联效度是指()

A.问卷得分与被试实际行为表现的一致性

B.问卷得分随时间变化的稳定性

C.问卷内部题目之间的一致性

D.问卷得分与被试主观感受的一致性

答案:A

解析:效标关联效度是指问卷得分与某个外部的、已经被证实的效标(如实际行为表现、临床诊断等)之间的一致性。它衡量的是问卷预测或衡量某种心理特质或行为的能力。选项B描述的是信度,选项C描述的是内部一致性信度,选项D描述的是内容效度或构念效度的一种体现,但不直接等同于效标关联效度。

12.在编制心理评估问卷时,确保题目内容与测量目标高度相关的原则是()

A.信度原则

B.效度原则

C.可行性原则

D.对齐原则

答案:B

解析:效度原则要求问卷能够准确地测量它想要测量的心理特质或构念。确保题目内容与测量目标高度相关是提高问卷效度的关键,这直接关系到问卷结果的准确性。

13.下列哪项不属

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