2026年四级劳动保障协理员国家职业资格考试（专业能力）题库.docxVIP

2026年四级劳动保障协理员国家职业资格考试（专业能力）题库

考试时长：90分钟满分：100分合格线：60分

一、单项选择题（共15题，每题2分，满分30分）

1.基层劳动保障协理员在疫情期间为求职者提供服务时，应优先采用的线上服务方式是（）

A.线下招聘会组织

B.电话与网络平台求职引导

C.入户现场登记

D.纸质岗位信息张贴

答案：B

解析：疫情期间需减少人员聚集，线上服务是首选方式。如实务案例中通过电话和微信引导求职者使用网络平台求职，符合“隔离病毒不隔离服务”的工作要求。

2.对低收入农户等就业困难人员开展帮扶时，核心服务原则是（）

A.优先推荐高强度体力岗位

B.实施“一人一策”精准指导

C.要求其无条件接受岗位推荐

D.仅提供政策书面解读

答案：B

解析：就业困难人员存在家庭、身体等个性化障碍，如案例中针对腿部受伤的困难人员匹配家门口的技术岗位，体现了“一人一策”的精准帮扶原则。

3.下列不属于公共就业服务机构核心服务内容的是（）

A.就业政策法规咨询

B.职业供求信息发布

C.企业商业秘密调查

D.就业登记与失业登记办理

答案：C

解析：公共就业服务机构职责包括政策咨询、信息提供、登记办理等，企业商业秘密调查不属于其法定服务范畴，且可能侵犯企业权益。

4.劳动保障协理员在协助办理社会保险业务时，应遵循的基本原则是（）

A.仅保障城镇户籍人员参保

B.权利与义务相对应

C.根据收入水平调整保障标准

D.优先满足企业缴费需求

答案：B

解析：社会保险基本原则包括权利与义务相对应、与经济发展相适应等，A项违背城乡统筹要求，C、D项不符合公平性原则。

5.对有就业意愿但因疫情产生外出顾虑的求职者，协理员的正确做法是（）

A.强制要求其外出务工

B.提供疫情防护知识普及

C.暂停为其提供服务

D.仅推荐跨区域岗位

答案：B

解析：案例中通过推送防护知识消除求职者顾虑，体现了针对性服务的重要性，既尊重个人意愿又解决实际担忧。

6.职业守则中“精业”的核心要求是（）

A.仅完成基础工作任务

B.钻研业务、求实创新

C.优先考虑个人利益

D.避免与服务对象深入沟通

答案：B

解析：劳动保障协理员职业守则明确“精业”要求为钻研业务、求实创新，这是提升服务质量的关键。

7.下列属于摩擦性失业的是（）

A.行业衰退导致的失业

B.劳动者换工作期间的失业

C.季节性生产导致的失业

D.劳动者自愿放弃工作导致的失业

答案：B

解析：摩擦性失业是指劳动者在流动过程中产生的短期失业，A为周期性失业，C为季节性失业，D为自愿失业。

8.协助开展退休人员社会化管理服务时，重点工作是（）

A.干预退休人员私人生活

B.提供养老金代发服务

C.开展日常状态跟踪与服务

D.要求退休人员定期返岗

答案：C

解析：退休人员社会化管理核心是日常状态跟踪、待遇落实协助等，A项越权，B项通常由社保机构直接办理，D项不符合政策要求。

9.在就业援助中，“先就业再择业”策略适用于（）

A.高技能紧缺人才

B.就业困难且求职目标模糊的人员

C.自主创业意愿强烈的人员

D.已明确职业规划的人员

答案：B

解析：案例中针对困难人员采用“先就业再择业”策略，帮助其逐步稳定生活并明确发展方向，符合实际帮扶需求。

10.社会保险与商业保险的本质区别在于（）

A.是否提供经济补偿

B.是否以盈利为目的

C.是否覆盖风险类型

D.是否需要个人缴费

答案：B

解析：社会保险具有福利性，不以盈利为目的；商业保险以盈利为核心目标，这是两者最本质的区别。

11.劳动保障协理员在信息采集时应遵循的原则是（）

A.仅采集重点人群信息

B.保证信息真实、准确、完整

C.可随意泄露采集的个人信息

D.无需记录信息来源

答案：B

解析：信息采集是基础工作，真实、准确、完整是核心原则，A项遗漏群体，C项违反隐私保护规定，D项不利于信息追溯。

12.处理简单劳动争议的首要步骤是（）

A.申请劳动仲裁

B.开展协商调解

C.提起法律诉讼

D.下达处罚通知

答案：B

解析：劳动争议处理应优先通过协商调解解决，协商不成再进入仲裁或诉讼程序，这是基层协调的基本流程。

13.城乡统筹就业的核心内容是（）

A.限制农村劳动力进城就业

B.建立统一的公共就业服务体系

C.实行城乡不同的就业政策

D.优先保障城镇人员就业

答案：B

解析：城乡统筹就业要求打破城乡分割，建立统一的就业服务和管理体系，A、C、D项均违背统筹原则。

14.对灵活就业人员开展社保服务时，重点宣传内容是（）

A.