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培训需求调查表

为更好的建立公司培训体系，更合理的制定培训相关管理办法，更了解您对公司培训的需求，特

计本调查表。本表仅作调查培训需求及调整以后培训计划的依据，为了您和公司的长远发展，请根

据您自身的情况，认真填写，并欢迎多提宝贵意见，谨此感谢您的配合！

基本信息

姓名年龄性别

部门职位入职时间

学历联系方式填表时间

培训认同度

1、培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训；

口非常有帮助，希望多组织各种培训口有较大帮助，乐意参加口多少有点帮助，会去听听

□有帮助，但是没有时间参加口基本没有什么帮助，不会参加□觉得浪费时间，不会参加

2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切口比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫口无所谓，可有可无口没有培训需求

3、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：

□绰绰有余□足够口还可以口不够口非常不够

4、您认为公司对培训工作的重视程度如何：

□非常重视口比较重视口一般口不够重视口很不重视

5、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、诗论、分享是否充

分：

□非常充分□充分口还可以口不够充分口基本没有分享

6、您目前的学习状态是：

□经常主动学习，有计划地持续进行口偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持

□有学习的念头或打算，但没有时间口有工作需要的时候才会针对需要学习口很少有学习的念头

□觉得自己知识丰富，不需要再学习

7、以往参加的培训是：

口自己主动提出□领导指派□公司要求□自费学习

8、培训对于你的工作是否有帮助：

□很有帮助□有一定帮助□作用不大口基本无效

9、如果对培训效果进行评估，您觉得什么样的测验方法比较有效：

□笔试考卷测脸口现场操作测验口实际工作中，对所讲内容仍出错的出错次数口实标工作中，对

所讲内容仍向公司提出业务帮助的次数□其他________________________________________

10、您认为对于过去一年的培训课程有哪些地方有待改进：

□培训内容理论程应深化□培训内容实用程应加强匚提高讲师水平口培训组织服务更完善

口培训形式应多样化口培训次数太少，可适当憎加口培训次数过多，应少而精

□其他_______________________________________________________________________

培训的组织和安排

1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？青选出您认为最有效的3种：

□遨请外部讲师到公司进行集中讲授口安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□拓展训练

□建立网络学习平台□由公司内部有经验的人员进行讲授口部门内部组织经脸交流与分享讨论

□光碟、视频等声像资料学习口建立公司图书库，供借阅口其他

2、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

口领导的重视程□员工的培训参与意识口培训方式与手段口培训时间的安排和时长

口培训内容的实用性□培训且织与服务□培训效果的跟进口培训讲师的授课水平

3、公司在安排培训时，您