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2025年人力资源管理师职业资格《劳动法规与员工关系管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照什么确定（）

A.用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准

B.用人单位与劳动者协商一致的结果

C.劳动合同订立时用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准

D.劳动者所在地的最低工资标准

答案：C

解析：根据相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照订立劳动合同之时用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准确定。这是为了保障劳动者的基本权益，确保其获得合理的劳动报酬。

2.员工在试用期内解除劳动合同，需要履行什么程序（）

A.无需提前通知，直接离开即可

B.提前三日通知用人单位

C.提前三十日以书面形式通知用人单位

D.提前三十日以口头形式通知用人单位

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位留出时间寻找替代人员，并确保工作的平稳过渡。提前通知有助于双方做好工作安排，减少因员工突然离职带来的不便和损失。

3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.员工患有职业病

答案：A

解析：根据相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。选项A属于严重违反规章制度的情况，符合无需支付经济补偿的情形。

4.工作时间和休息休假方面的法律规定，下列哪项是正确的（）

A.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间每日不超过四小时

B.用人单位因生产经营需要，可以延长工作时间每日不超过六小时

C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时

D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过四小时

答案：C

解析：根据相关法律规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。每日四小时和六小时属于正常工作时间的延长，每日四小时是普通工作时间的延长，每日六小时则明显超过了正常工作时间的范围。因此，选项C是正确的。

5.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪项（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解是指劳动争议双方在自愿、平等的基础上，通过第三方的协调，达成协议，解决争议的一种方式。其基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和及时原则。自愿原则是指调解必须基于争议双方的自愿，不能强迫；合法原则是指调解协议的内容必须符合法律规定；公平原则是指调解过程和结果必须公平合理；及时原则是指调解应尽快进行，避免争议久拖不决。强制原则不属于劳动争议调解的基本原则，因为调解本身是非强制性的，如果双方达不成协议，可以通过仲裁或诉讼等强制方式解决争议。

6.劳动争议仲裁的时效期间是多久（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.六个月

答案：B

解析：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止后一年内提出，仲裁时效期间不受一年时效期间的限制。因此，一般情况下，劳动争议仲裁的时效期间为一年。

7.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，对劳动合同的履行有什么影响（）

A.劳动合同自动终止

B.劳动合同自动变更

C.劳动合同仍然有效，但需要双方协商一致

D.劳动合同仍然有效，无需任何变动

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事