2025年劳动合同法知识考试题及答案.docxVIP

2025年劳动合同法知识考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立。

A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10

答案：B

2.某公司与新入职员工张某签订了2年期限的劳动合同，其试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

3.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5B.2C.3D.4

答案：B

4.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24B.4；28C.6；24D.6；28

答案：A

5.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.15

答案：A

6.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A.3B.6C.9D.12

答案：B

7.劳动合同终止时，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.7B.15C.30D.45

答案：B

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年B.2年C.3年D.5年

答案：B

9.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.10B.12C.15D.20

答案：B

11.以下哪种情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金？（）

A.约定服务期B.约定保密义务C.约定竞业限制D.约定工作地点变更

答案：C

12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.7B.10C.15D.30

答案：C

13.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1B.2C.3D.4

答案：B

14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以B.不得C.应当D.视情况

答案：B

15.劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。

A.终止B.自动续延至相应情形消失时终止C.需重新协商签订D.由用人单位决定是否续延

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码

C.工作内容和工作地点D.社会保险

答案：ABCD

2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬

C.以暴力手段强迫劳动者劳动D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

答案：CD

3.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在产期

C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案：ABC

4.劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。

A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬

C.支付加班费、绩效奖金D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训

答案：ABCD

5.下列关于劳动合同变更的说法，正确的有（）。

A.变更劳动合同应当采用书面形式B.用人单位可以单方调整劳动者工作岗位

C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.