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劳动关系解除协议履行风险防范

劳动关系解除协议，是劳动者与用人单位在协商一致解除劳动关系时签订的“分手契约”。它既承载着双方对过往权利义务的清算，也勾勒着未来关系的边界。但现实中，这份本应“一别两宽”的协议，却常因履行环节的疏漏演变成“剪不断理还乱”的纠纷——企业可能因延迟支付补偿款被劳动者投诉，劳动者可能因拒绝配合交接被企业追偿，甚至还有第三方因素导致协议无法落地……这些风险不仅消耗双方精力，更可能让“和平分手”变成“对簿公堂”。本文将从协议签订到履行的全流程，拆解常见风险点，结合真实场景给出防范建议，既为企业规避管理漏洞，也为劳动者守护合法权益。

一、风险的源头：签订阶段的“隐形炸弹”

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