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2025年企业人力资源管理师资格考试《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位制定劳动规章制度时，下列哪项做法是不符合法律规定的（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.将草案提交职工代表大会或者全体职工表决

C.经用人单位法定代表人签署

D.仅由用人单位人力资源部门制定后直接实施

答案：D

解析：根据法律规定，用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在提交职工代表大会或者全体职工表决前，应当将草案提交工会或者职工代表讨论。经职工代表大会或者全体职工讨论通过的，应当由用人单位法定代表人签署公布，并由工会或者职工代表监督实施。因此，仅由用人单位人力资源部门制定后直接实施的做法是不符合法律规定的。

2.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不能超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长不能超过六个月。

3.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当在解除前：

A.口头通知员工

B.书面通知员工

C.将解除决定告知工会

D.向劳动行政部门报告

答案：B

解析：法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当以书面形式通知劳动者，并在通知送达后解除劳动合同。因此，用人单位应当在解除前书面通知员工。

4.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同，但劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内的，用人单位应当：

A.续订劳动合同至医疗期满

B.续订劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束

C.支付经济补偿金后解除劳动合同

D.视为终止劳动合同，但不支付经济补偿金

答案：B

解析：法律规定，劳动合同期满，有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。因此，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。

5.用人单位单方面变更劳动合同，导致劳动者工资降低的，劳动者可以：

A.要求用人单位恢复原状

B.要求用人单位支付赔偿金

C.拒绝变更

D.以上都是

答案：D

解析：法律规定，用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。变更劳动合同未遵循法律、行政法规规定的，变更无效。如果用人单位单方面变更劳动合同，导致劳动者工资降低，劳动者可以要求用人单位恢复原状；如果用人单位拒绝恢复原状，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；劳动者也可以拒绝变更。因此，劳动者可以选择要求用人单位恢复原状、要求用人单位支付赔偿金或者拒绝变更。

6.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情形不包括：

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

答案：C

解析：法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金的情形不包括用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

7.工会代表职工与用人单位签订集体合同后，集体合同即行生效的条件是：

A.经过上级工会批准

B.经过劳动行政部门登记

C.自双方签字盖章之日起

D.经职工代表大会或者全体职工讨论通过

答案：C

解析：法律规定，集体合同由工会代表职工与用人单位签