2025年全国企业人力资源管理师职业资格考试《劳动法律法规》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年全国企业人力资源管理师职业资格考试《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续用工的，用人单位应当向劳动者支付（）

A.当月工资

B.经济补偿

C.双倍工资

D.丧葬费

答案：C

解析：根据《劳动法》规定，劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者的，应当与劳动者续订劳动合同。如果用人单位未与劳动者续订劳动合同，但继续用工的，视为用人单位与劳动者续订了劳动合同，用人单位应当支付劳动者双倍工资。当月工资是正常支付的，经济补偿是在劳动合同解除或终止时支付的，丧葬费不属于这种情况。

2.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形不包括（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位调整工作岗位，降低工资

答案：D

解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。用人单位调整工作岗位，降低工资属于合同变更问题，如果劳动者不同意，可以解除合同，但不属于被迫解除合同并要求支付经济补偿的情形。

3.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

4.以下哪项不属于劳动安全卫生保护的内容（）

A.提供符合国家标准的劳动防护用品

B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查

C.对劳动者进行安全卫生教育

D.安排劳动者从事超出其能力的工作

答案：D

解析：劳动安全卫生保护的内容包括：用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查；对劳动者进行安全卫生教育；建立健全劳动安全卫生制度等。安排劳动者从事超出其能力的工作是不安全的，属于违法行为，不属于劳动安全卫生保护的内容。

5.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的

答案：A

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位濒临破产，进行法定整顿期间裁减人员的，用人单位解除劳动合同时，应当支付经济补偿。

6.工作时间是指（）

A.劳动者实际工作的时间

B.用人单位安排劳动者从事工作的时间

C.劳动合同约定的工作时间

D.劳动者上下班途中时间

答案：B

解析：工作时间是指用人单位依法规定的，劳动者必须按照其要求进行工作的时间。这包括劳动者实际从事生产或工作的时间，也包括用人单位安排劳动者从事其他与工作相关活动的时间，如会议、培训等。劳动者上下班途中时间不属于工作时间。

7.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定不包括（）

A.用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动

B.用人单位不得降低其工资、福利待遇

C.女职工产假期间的工资照常发放

D.用人单位可以安排其延长工作时间

答案：D

解析：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定包括：用人单位不得安排其从事国家规定的禁忌劳动；不得降低其工资、福利待遇；女职工产假期间的工资照常发放；在女职工怀孕期间，对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；在女职工哺乳期内，不得安排其从事哺乳期禁