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2025国考合肥市群团工作岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题20分）
1.题目
合肥市近年来在推动基层群团组织建设过程中，涌现出许多创新做法，但也面临一些共性难题。请根据给定材料，概括合肥市基层群团组织建设的“创新做法”和“主要难题”，每部分不少于3点。（20分）
答案
创新做法：
（1）数字化赋能：依托“智慧群团”平台，整合资源，实现线上服务、活动管理、数据分析等功能，提升服务精准度。
（2）项目化运作：以“社区微项目”为抓手，鼓励青年志愿者、社会组织参与基层治理，形成“政府搭台、群团唱戏、社会参与”模式。
（3）品牌化建设：打造“合肥女性关爱”“青联助农”等特色品牌，增强组织辨识度和影响力。
主要难题：
（1）资源整合不足：部分群团组织资金、场地、人力有限，跨部门协作机制不完善。
（2）能力素质参差不齐：基层干部年龄老化、专业能力不足，难以适应新形势下工作需求。
（3）群众参与度不高：宣传方式单一，部分活动设计脱离群众实际需求，参与积极性低。
2.题目
材料显示，合肥市在推进“乡村振兴+群团力量”融合过程中，各群团组织围绕农业、教育、健康等领域开展帮扶工作。请根据材料，归纳合肥市群团组织参与乡村振兴的主要方式。（20分）
答案
（1）产业帮扶：联合农业农村局开展“巾帼助农”“青农学堂”活动，提供技术培训、农产品销售渠道支持。
（2）教育帮扶：依托“春蕾计划”，为乡村留守儿童提供课后辅导、心理关爱等服务。
（3）健康帮扶：组织“白医天使”志愿服务队，开展义诊、健康知识普及等活动。
（4）文化帮扶：联合文联开展“文化下乡”活动，丰富乡村精神文化生活。
3.题目
材料中提到，合肥市在群团组织改革过程中，部分单位存在“行政化”“机关化”倾向。请根据材料，概括其主要表现。（20分）
答案
（1）服务群众意识弱：工作重心偏向上传下达，忽视群众实际需求，服务内容形式化。
（2）内部管理僵化：层级过多、流程繁琐，决策效率低，缺乏灵活性。
（3）人才队伍单一：行政干部比例过高，缺乏专业化、社会化人才，难以激发创新活力。
二、综合分析题（共2题，每题25分）
1.题目
材料显示，合肥市在推动群团组织与社区治理融合过程中，存在“两张皮”现象。请结合材料，分析该现象产生的原因。（25分）
答案
产生原因：
（1）体制机制不协同：群团组织与社区在职责划分、资源分配上缺乏明确边界，导致职能交叉或空白。
（2）沟通协调不足：群团组织与社区工作人员缺乏常态化交流，信息不对称，合作效率低。
（3）资源分配不均：部分社区对群团资源依赖度高，自主治理能力弱，形成“等靠要”心态。
（4）政策落地偏差：上级政策在基层执行过程中被“一刀切”，未能结合实际细化措施。
2.题目
材料中提到，合肥市部分群团组织在开展活动时，存在“重形式轻实效”的问题。请结合材料，分析该问题背后的深层次原因。（25分）
答案
深层次原因：
（1）政绩观扭曲：部分干部将活动数量、媒体报道等作为考核指标，忽视群众获得感。
（2）能力不足：缺乏科学的项目评估机制，难以精准把握群众需求，导致活动设计脱离实际。
（3）监督机制缺失：对活动效果缺乏有效评估和反馈，问责机制不完善，难以倒逼工作改进。
（4）浮躁心态：追求“眼球效应”，忽视长期效果，导致资源浪费。
三、提出对策题（共2题，每题30分）
1.题目
针对合肥市群团组织在基层治理中面临的资源不足问题，请提出具体对策。（30分）
答案
具体对策：
（1）拓宽资金渠道：整合政府购买服务、社会捐赠、企业赞助等多方资源，设立“群团发展基金”。
（2）盘活闲置资源：与社区合作，利用闲置场地、设备开展活动，降低运营成本。
（3）引入社会力量：鼓励社会组织、志愿者参与，形成“1+N”服务矩阵，提升资源使用效率。
（4）强化政策支持：出台专项政策，明确群团组织在基层治理中的权责，保障其发展空间。
2.题目
为提升合肥市群团组织的服务精准度，请提出可行性建议。（30分）
答案
可行性建议：
（1）建立需求清单：通过问卷调查、座谈会等方式，精准掌握群众需求，按需设计服务项目。
（2）数字化赋能：开发“群团服务APP”，实现需求发布、资源匹配、效果反馈等功能，提升匹配效率。
（3）分层分类服务：针对不同群体（如留守儿童、困难妇女等）提供个性化服务，增强针对性。
（4）引入第三方评估：定期邀请专业机构对服务效果进行评估，形成反馈机制，持续优化服务。
四、应用文写作题（共1题，40分）
题目
假设你为合肥市妇联工作人员，需草拟一份面向全市基层妇女组织的倡议书，号召大家积极参与“巾帼助农”行动。要求内容具体、语言得体。（40分）
答案
倡议书
合肥市各级妇女组织及广大妇女同胞：
为深入贯彻落实
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