2025年人力资源管理师职业资格考试《组织行为学与团队管理》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格考试《组织行为学与团队管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在组织行为学中，哪种理论强调人的行为是由需求驱动的（）

A.行为主义理论

B.认知理论

C.人本主义理论

D.制度理论

答案：C

解析：人本主义理论认为人的行为是由内在需求驱动的，强调人的自我实现和潜能发展。行为主义理论关注外部刺激对行为的影响，认知理论关注人的思维过程，而制度理论关注组织结构和制度对行为的影响。

2.组织中的正式沟通渠道通常不包括（）

A.会议通知

B.内部邮件

C.非正式小道消息

D.报告提交

答案：C

解析：正式沟通渠道是指组织内部规定的、有记录的沟通方式，如会议通知、内部邮件、报告提交等。非正式小道消息属于非正式沟通，不属于正式沟通渠道。

3.在团队管理中，哪种领导风格强调领导者与团队成员平等相待，共同决策（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：民主型领导风格强调领导者与团队成员平等相待，鼓励成员参与决策，共同解决问题。专制型领导风格强调领导者独断专行，放任型领导风格则对团队不加干预，指导型领导风格则侧重于提供指导和支持。

4.组织行为学中，哪种方法通过观察和记录来研究行为（）

A.实验法

B.调查法

C.观察法

D.案例分析法

答案：C

解析：观察法是通过直接观察和记录来研究行为的一种方法。实验法通过控制变量来研究因果关系，调查法通过问卷或访谈收集数据，案例分析法则通过分析具体案例来研究问题。

5.在团队管理中，哪种冲突解决方式强调通过协商和妥协来达成一致（）

A.合作

B.竞争

C.迁就

D.避免冲突

答案：A

解析：合作冲突解决方式强调通过协商和妥协来达成一致，寻求双方都能接受的解决方案。竞争方式强调通过竞争来解决问题，迁就方式强调一方妥协以满足另一方需求，避免冲突方式则试图避免或回避冲突。

6.组织中的非正式群体通常由哪种因素形成（）

A.组织结构

B.个人兴趣

C.规章制度

D.工作任务

答案：B

解析：非正式群体通常由成员的个人兴趣、价值观和社交需求等因素形成，而不是由组织结构、规章制度或工作任务直接形成。非正式群体成员之间基于共同兴趣和互动关系形成紧密的联系。

7.在组织行为学中，哪种理论强调通过满足员工需求来提高工作动机（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.交易理论

D.强化理论

答案：A

解析：双因素理论强调通过满足员工的需求来提高工作动机，包括保健因素和激励因素。期望理论关注努力与绩效、绩效与奖励之间的联系。交易理论强调组织与员工之间的交换关系。强化理论关注行为与后果之间的联系。

8.在团队管理中，哪种领导风格强调领导者对团队成员进行严格的监督和指导（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：A

解析：专制型领导风格强调领导者对团队成员进行严格的监督和指导，决策权集中在领导者手中。民主型领导风格鼓励成员参与决策，放任型领导风格则对团队不加干预，指导型领导风格侧重于提供指导和支持。

9.组织行为学中，哪种方法通过收集和分析数据来研究问题（）

A.实验法

B.调查法

C.观察法

D.案例分析法

答案：B

解析：调查法通过收集和分析数据来研究问题，通常使用问卷或访谈收集数据。实验法通过控制变量来研究因果关系，观察法通过直接观察和记录来研究行为，案例分析法则通过分析具体案例来研究问题。

10.在团队管理中，哪种冲突解决方式强调通过改变对方的观点来解决问题（）

A.合作

B.竞争

C.迁就

D.教育与引导

答案：D

解析：教育与引导冲突解决方式强调通过改变对方的观点来解决问题，通常涉及沟通、解释和说服。合作方式强调通过协商和妥协来达成一致，竞争方式强调通过竞争来解决问题，迁就方式强调一方妥协以满足另一方需求。

11.在组织行为学中，研究个体行为的科学被称为（）

A.群体行为学

B.组织社会学

C.组织心理学

D.组织政治学

答案：C

解析：组织心理学是组织行为学的一个重要分支，专门研究组织环境中个体和群体的心理与行为规律。群体行为学关注群体层面的行为，组织社会学关注组织与社会的互动，组织政治学研究组织内部权力斗争和人际关系。

12.组织中的角色期望是指（）

A.角色本身的职责和任务

B.组织对角色的期望和要求

C.角色承担者个人的行为表现

D.角色与其他角色的相互关系

答案：B

解析：角色期望是指组织或群体对特定角色所持有的期望和要求，包括该角色应履行的职责、应表现出的行为模式等。角色本身的职责和任务构