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2025年劳动关系协调师职业资格考试《劳动法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，除法律规定的特殊情况外，应当（）

A.必须重新签订书面劳动合同

B.可以口头约定继续履行原合同

C.由劳动者提出是否续订

D.视情况而定，不一定需要书面合同

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限届满后，如果用人单位与劳动者续订劳动合同，应当依法重新签订书面劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，确保双方的权利义务清晰明确。口头约定存在争议风险，不符合法律规定。

2.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

D.劳动者个人原因提出辞职

答案：D

解析：劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括用人单位未提供约定劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、存在欺诈胁迫等情形。劳动者个人原因提出辞职属于自愿行为，不属于被迫解除劳动合同。法律保护劳动者在特定情况下解除合同的权利，而非随意辞职。

3.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循的原则不包括（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人自愿调解

C.公开、公平、公正

D.及时、高效

答案：B

解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议必须遵循以事实为依据、以法律为准绳，公开、公平、公正以及及时、高效的原则。虽然调解是处理劳动争议的重要方式，但仲裁本身并非以当事人自愿为前提，仲裁委员会有权依法作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

4.在劳动安全卫生方面，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的（）

A.休假

B.健康检查

C.培训

D.竞赛

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查，以监测其健康状况，及时发现职业病隐患。这是保障劳动者健康权益的重要措施。休假、培训以及竞赛与职业危害防护无直接关系。

5.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由（）

A.劳动者个人承担

B.用人单位支付

C.社会保险基金支付

D.医疗机构垫付

答案：C

解析：根据社会保险法律规定，劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用应当由社会保险基金支付。这是社会保险制度为保障劳动者工伤权益而设立的基本原则。用人单位有义务协助劳动者进行工伤认定和报销医疗费用，但最终支付责任由社会保险基金承担。

6.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形不包括（）

A.离职后泄露用人单位商业秘密

B.未经用人单位同意，擅自到竞争对手处工作

C.服务期未满擅自离职

D.试用期内解除劳动合同

答案：D

解析：根据劳动法律规定，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形主要包括：违反竞业限制约定、违反服务期约定、离职后泄露用人单位商业秘密等。试用期内解除劳动合同属于法定解除情形，劳动者无需承担违约金。法律对违约金设定了严格限制，以保护劳动者的合法权益。

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的程序不包括（）

A.起草

B.与工会或者职工代表平等协商

C.向全体职工公示

D.自制定之日起生效

答案：D

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循起草、与工会或者职工代表平等协商、向全体职工公示的程序。劳动规章制度并非自制定之日起生效，必须经过公示程序，确保职工知晓后才能生效。这是保障劳动者知情权和参与权的重要措施。

8.劳动争议调解过程中，调解员应当（）

A.偏向用人单位

B.中立公正，帮助双方达成协议

C.强制要求双方接受某项条件

D.只记录双方争议点

答案：B

解析：劳动争议调解过程中，调解员应当中立公正，以帮助双方达成协议为目的。调解员不得偏向任何一方，也不得强制要求双方接受某项条件。调解员的主要职责是促进沟通，协助双方找到共同接受的解决方案。调解协议经双方签字盖章后具有法律约束力。

9.工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应当支付（）

A.正常工作时间工资

B.加班工资

C.奖金

D.津贴

答案：B

解析：根据劳动法律规定，工作时间超过法定标准工作时间，用人单位应当支付加班工资。这是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。加班工资的支付标准由法律明确规定，通常高于正常工作时间工资。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资。

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