2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》员工tenure与离职风险预测关联性研究考核试卷.docVIP

2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》员工tenure与离职风险预测关联性研究考核试卷.doc

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2025年人力资源数据分析师《workforceanalytics》员工tenure与离职风险预测关联性研究考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.员工tenure与离职风险的关联性研究属于哪种数据分析类型？

A.描述性分析

B.推断性分析

C.预测性分析

D.关联性分析

2.在员工tenure与离职风险的研究中，tenure通常指什么？

A.员工的绩效评分

B.员工的培训次数

C.员工在公司的服务年限

D.员工的职位级别

3.哪种统计方法常用于分析员工tenure与离职风险的关联性？

A.回归分析

B.聚类分析

C.主成分分析

D.因子分析

4.如果员工的tenure越长，离职风

该用户很懒，什么也没介绍

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