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环境保护工作管理制度
目标
环境保护工作时企业可连续发展那根本所在，为加强环境保护工作，依据《环境保护法》和企业相关要求，结合我矿实际情况，本着“谁污染，谁治理”标准，特制订本制度。
范围
本制度使用和各车间环境保护管理工作之用。
制度内容
3.1各车间值班长时本单位环境保护工作第一责任人，应对本单位环境保护工作负责。
3.2依据环境保护工作需要，厂部专职环境保护工作。各车间设兼职环境保护员，具体负责本单位环境保护工作及环境保护统计工作。
3.3厂部环境保护员要依据企业年度环境保护工作目标立即制订环境保护工程方法计划，并监督相关部门实施。
3.4各车间在生产过程中，要主动防治废气、废水、废渣、粉尘、噪音、震动和有毒有害物质对环境污染。
3.5各车间生产工业垃圾和生活垃圾，要按指定地点按要求排放，严禁轮倒乱放。
3.6风产生噪音和震动大设备装置，要采取消音隔音及仿真等设施，设施要负荷国家相关标准。
3.7各车间要大力植树造林，并健全绿化管理制度，保护花草树木，事先厂区园林化。
3.8各车间要将环境保护设备监理正常维护检修考评制度，并保持良好状态，未经同意不许停用或拆除环境保护设施。
3.9环境保护内容和指标要列入经济责任制考评；对环境保护工作有显著成绩和贡献单位和个人给表彰和奖励。
3.10凡违反本措施，造成环境然单位和个人，视其情况轻重，按相关条例给予处罚。
3.11本制度自公布之日实施，本制度公布于4月1日。
交接班制度
目标
为了规范各车间交班管理，明确交接班责任，特制订本制度
范围
本制度使用和选矿厂各车间交接班之用。
具体内容
3.1交接班时间：
白班：7:30—8:00
小夜班：15:30——16:00
大夜班：23：30——0:00
3.2接班人员在接班时提前15分钟进入生产设备岗位进行检验调试，待检验完成后，于45分时到会议室召开班前会议，将检验中存在问题向值班长汇报，一边值班长安排本班生产工作，完后正点交班。
3.3交班值班长必需参与班前会议，方便交接双方对存在问题进行协调。
3.4开完会议后，再到现场推行交接班签字手续，坚持面对面交接，对交班人员不在现场，不予接班。
3.5交班人员必需为下一班发明一个良好工作环境，严格根据“设备部正常、工具不齐全、卫生不清洁、工艺不稳定、统计不健全、生产任务不清不交要求搞好交接，不然接班人员有权拒接。
3.6因为接班人员不认真检验，而造成设备工艺、工具、卫生、统计等项目不符合交接班要求，由接班人员负责。
3.7对于严重设备或工艺故障，交接时仍然未能处理好，交班需向接班人员说明原因和实际情况。
3.8交接班人员因为交接班发生异议时，由值班长负责协调处理和处理。
考勤管理制度
目标
为了维护良好生产秩序，提升劳动生产率，使职员保持良好身体素质和旺盛经历，努力做好本职员作，依据国家相关要求，结合选矿厂实际情况，特制订本要求。
范围
本制度适适用于选矿厂各车间作息时间规范之用。
具体内容
3.1上下班时间
3.1.1选矿厂实施三班倒制度。上班时间为：白班早7时40分至下午4时，小夜班下午3时40分至晚12时，大夜班晚11时40分至早8时。
3.1.2上班时间开始1-30（含30分钟）分钟到岗者，即为迟到。
3.1.3未倒班下班时间而提前1-30（含30分钟）分钟离岗者，即为早退。
3.1.4上班时间未经领导同意离开工作岗位者，即为擅离职守。
3.1.5迟到、早退或擅离职守30分钟，或未经准假而不到岗者均为矿工。
3.2考勤须知
3.2.1考勤由各车间值班长要求进行考勤，厂考勤员天天要进行检验。
3.2.2连续迟到、早退三次为旷工一天，旷工一天者进行教育并罚100元，如造成损失，追究其责任；当月连续旷工三天，累计旷工五天者，接触其劳动协议。
3.3请假程序
3.3.1职员有时是，必需提前4小时办理请假手续，越级请假一律视为缺勤。
3.3.2职员因病、事请假，必需有请假条，一天副厂长同意；三天以上由副厂长签署意见，厂长核准；七天以上副厂长、厂长签署意见后报企业主管副总同意。
3.3.3厂长、副厂长请假由企业分管领导核准，请假获准后假条交考勤员存档。
3.3.4因工作需要，国家法定假日，无法安排休息人员，经企业相关部门同意，按国家相关要求发放节日津贴。
3.3.5职员因受伤可享受工伤假待遇，工伤期间发给基础工资。因违章而造成工伤，依据伤情及所造成追究当事人适宜经济责任，最少负担10%-20%紧急责任。
3.3.6职员享受3天婚嫁和7天丧假待遇，期间工资按基础工资标准发放，育龄妇女在符合《婚姻法》、《劳动法》条款要求下，可享受90天产假，基础工资待遇及其它津贴按企业标准实施。
4.本制度和4月1日起实施。
值班工作制度
为了稳定生产秩序，确保各项指标顺利完成，依据选矿厂实际情况，特制
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