2025年人力资源管理专业技术资格（高级人力资源师）《劳动法规》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理专业技术资格（高级人力资源师）《劳动法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月

D.试用期包含在劳动合同期内，试用期不计入劳动合同期限

答案：C

解析：根据规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内，但试用期不计入劳动合同期限。

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时，应当（）

A.提前三日通知员工

B.支付经济补偿

C.无需支付任何补偿

D.提供书面证明

答案：C

解析：根据规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位应当向员工提供书面的解除劳动合同通知，说明理由。

3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，在试用期内提前三日通知即可解除。此规定适用于（）

A.所有类型的劳动合同

B.仅适用于全日制劳动合同

C.仅适用于非全日制劳动合同

D.仅适用于固定期限劳动合同

答案：A

解析：根据规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可解除。这一规定适用于所有类型的劳动合同，无论是全日制、非全日制还是固定期限。

4.用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.直接公布实施

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.由人力资源部门单独决定

D.经过劳动行政部门审批

答案：B

解析：根据规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

5.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同，并要求经济补偿

B.要求用人单位纠正，并要求赔偿损失

C.中断工作，等待用人单位改善

D.向劳动行政部门投诉

答案：B

解析：根据规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求用人单位立即改正，并要求赔偿因此造成的损失。劳动者也可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

6.劳动争议仲裁委员会由哪几部分组成（）

A.劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表

B.劳动行政部门代表、用人单位代表、劳动者代表

C.劳动行政部门代表、工会代表、劳动者代表

D.劳动行政部门代表、用人单位代表、专家

答案：A

解析：根据规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表、工会代表组成。仲裁委员会的主任由劳动行政部门代表担任。

7.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

答案：A

解析：根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.用人单位违反劳动保障法律、行政法规，侵害劳动者权益的，由哪个部门责令改正（）

A.工会

B.劳动保障监察部门

C.人民法院

D.仲裁委员会

答案：B

解析：根据规定，用人单位违反劳动保障法律、行政法规，侵害劳动者权益的，由劳动保障监察部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以（）

A.只能申请劳动仲裁

B.只能向人民法院起诉

C.可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉

D.需要经过劳动行政部门批准

答案：C

解析：根据规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，也可以向人民法院起诉。

10.哪项不属于劳动争议的范畴（）

A.因执行国家有关工资支付标准发生的争议

B.因执行国家有关工作时间规定发生的争议

C.因执行国家有关劳动安全卫生规定发生的争议

D.因个人隐私泄露引发的纠纷

答案：D

解析：根据规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因