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售楼部案场管理与制度
人员管理
销售人员管理
招聘环节需严格把关，挑选形象气质佳、沟通能力强、有销售经验和房地产知识基础的人员。入职后，开展系统性培训，涵盖房地产基础知识、楼盘详细信息、销售技巧、客户心理分析等内容。定期组织考核，检验培训效果，对未达标的人员进行针对性辅导或淘汰。
日常工作中，要求销售人员严格遵守考勤制度，不得迟到、早退或旷工。实行每日晨会制度，总结前一日工作，分配当日任务，分享销售经验和案例。每周开展一次业务分析会，分析市场动态、客户需求和销售数据，调整销售策略。
销售人员需热情接待每一位来访客户，主动介绍楼盘信息，了解客户需求，为客户提供专业的购房建议。接待客户时要注意
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