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2025国考无锡市就业服务岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）
1.题目：
阅读以下材料，概括当前无锡市就业服务领域存在的突出问题，并提出至少三条针对性建议。
材料：
近年来，无锡市就业服务取得一定成效，但仍有诸多问题亟待解决。部分基层就业服务机构人员配备不足，服务能力有限，难以满足日益增长的就业需求。数字化就业服务平台覆盖面不广，部分求职者尤其是农村转移劳动力、高校毕业生等群体难以熟练使用智能设备，导致信息获取渠道不畅。此外，就业培训与市场需求脱节现象突出，部分企业反映技能型人才短缺，而部分劳动者技能与岗位要求不符。高校毕业生就业压力持续增大，部分毕业生对就业形势认知不足，求职期望值过高，导致就业匹配度低。
答案：
问题概括：
1.基层就业服务机构资源不足，服务能力有限；
2.数字化就业服务平台覆盖面窄，部分群体使用不便；
3.就业培训与市场需求脱节，技能型人才供需矛盾突出；
4.高校毕业生就业认知不足，求职期望与现实差距大。
建议：
1.加强基层就业服务机构建设：增加人员编制，提升服务能力，优化服务流程，提高就业服务效率。
2.推广数字化就业服务平台：开发简易操作界面，加强农村和老年群体培训，扩大平台覆盖范围，确保信息对称。
3.优化就业培训体系：开展企业需求调研，动态调整培训课程，强化校企合作，提升劳动者技能匹配度。
4.加强高校毕业生就业指导：开展职业规划教育，引导合理调整就业期望，提供精准岗位推荐，降低就业匹配成本。
解析：
问题概括部分需紧扣材料，提炼核心矛盾，避免主观臆断。建议部分需针对问题提出具体措施，确保可行性。
2.题目：
阅读以下材料，概括无锡市促进高校毕业生就业的政策措施及其成效。
材料：
无锡市近年来实施“青春锡望”计划，通过提供一次性就业补贴、创业担保贷款等政策，鼓励高校毕业生留锡就业。同时，设立“大学生就业见习基地”，为毕业生提供实习机会，增强就业竞争力。此外，政府与企业合作开展“订单式”培训，针对重点产业需求定向培养技能人才。统计显示，2023年无锡市高校毕业生留锡率提升至65%，较2020年增长12个百分点。然而，部分毕业生反映政策申请流程复杂，且就业市场对低学历毕业生吸纳能力不足。
答案：
政策措施：
1.提供一次性就业补贴和创业担保贷款，降低就业成本；
2.设立“大学生就业见习基地”，提供实习机会；
3.开展“订单式”培训，定向培养技能人才。
成效：
1.高校毕业生留锡率显著提升，2023年达65%；
2.政策支持缓解毕业生就业压力，促进人才本地化。
解析：
需区分政策本身与实际效果，避免混淆。成效部分需基于数据支撑，但材料中若无明确数据可适当概括。
3.题目：
阅读以下材料，概括无锡市促进农民工就业的主要做法。
材料：
无锡市通过“农民工技能提升计划”开展免费培训，涵盖电工、焊工等本地产业急需工种。同时，搭建“农民工求职直通车”平台，定期组织企业招聘会，解决信息不对称问题。此外，政府鼓励企业吸纳农民工就业，对符合条件的用人单位给予税收优惠。然而，部分农民工因户籍限制难以享受同等社保待遇，且家庭负担较重，影响其稳定就业。
答案：
主要做法：
1.开展“农民工技能提升计划”，提供免费培训；
2.搭建“农民工求职直通车”平台，促进供需对接；
3.对吸纳农民工的企业给予税收优惠。
解析：
需聚焦材料中的具体措施，避免过度延伸。若材料未提及成效，则无需强行补充。
二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）
1.题目：
阅读以下材料，分析无锡市就业服务领域面临的挑战及对策。
材料：
随着无锡市产业结构转型升级，传统制造业岗位减少，新兴产业对高技能人才需求激增。部分就业服务机构未能及时适应这一变化，导致服务效能下降。同时，数字化转型虽取得进展，但部分企业反映线上招聘效果不佳，求职者对虚拟面试等新模式接受度不高。此外，就业政策宣传覆盖面有限，部分群体对政策红利了解不足。
答案：
挑战：
1.产业结构调整导致就业结构失衡，传统岗位减少，新兴岗位需求与劳动者技能不匹配；
2.就业服务机构转型滞后，服务模式未能适应数字化趋势；
3.企业与求职者对数字化招聘模式接受度有限；
4.就业政策宣传不到位，部分群体未能充分受益。
对策：
1.推动就业服务机构数字化转型：加强人员培训，引入智能匹配系统，提升服务精准度；
2.加强职业技能培训：对接产业需求，开展多层次培训，培养复合型人才；
3.优化数字化招聘体验：提供线下指导，推广虚拟面试培训，提高求职者适应性；
4.强化政策宣传：通过社区、企业等多渠道推送政策信息，确保政策红利直达目标群体。
解析：
分析题需结合无锡市产业特点，避
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