2025年劳动用工风险防范与争议解决考核试卷.docVIP

2025年劳动用工风险防范与争议解决考核试卷.doc

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2025年劳动用工风险防范与争议解决考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据最新劳动法规，用人单位单方面变更劳动合同的，若未与劳动者协商一致，则属于（B）行为。

A.合法

B.违法

C.部分合法

D.视情况而定

2.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（A）。

A.80%

B.90%

C.70%

D.60%

3.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，属于（C）情形。

A.经济性裁员

B.劳动合同终止

C.劳动者单方解除

D.用人单位单方解除

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人

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