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大气版职业健康管理制度范文(6篇)

第一篇

为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规的规定，结合公司实际，特制定本职业健康管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间及全体员工。

二、职责分工

1.公司主要负责人：是本公司职业健康管理的第一责任人，全面负责公司的职业健康管理工作，保证职业健康管理所需的资金投入，组织制定并实施公司职业健康管理目标和计划。

2.安全管理部门：负责公司职业健康管理的日常工作，组织制定、修订职业健康管理制度和操作规程，开展职业健康宣传教育和培训，组织职业危害因素监测和评价，建立职业健康监护档案等。

3.各部门、车间负责人：对本部门、车间的职业健康管理工作负责，落实公司职业健康管理的各项要求，组织本部门、车间员工开展职业健康防护工作，及时报告职业健康事故和隐患。

4.员工：严格遵守公司职业健康管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业健康防护用品，接受职业健康培训，及时报告职业健康异常情况。

三、职业危害防治措施

1.前期预防

在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，严格执行职业卫生“三同时”制度，即建设项目的职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在项目可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价；在项目竣工验收前，进行职业病危害控制效果评价。

2.劳动过程中的防护与管理

-职业危害因素监测：定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行检测和评价，检测和评价结果存入职业健康档案，并向员工公布。

-防护设施管理：配备必要的职业健康防护设施，如通风设备、除尘设备、降噪设备等，并定期进行维护、检修和检测，确保其正常运行。

-防护用品配备：根据不同岗位的职业危害因素，为员工配备符合国家标准和行业标准的职业健康防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防毒面具等，并指导员工正确佩戴和使用。

-健康监护：组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。对患有职业禁忌证的员工，及时调离原工作岗位，并妥善安置。

-培训教育：定期组织员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。培训内容包括职业危害防治法律法规、职业危害因素的危害及防护知识、职业健康防护用品的正确使用方法等。

-警示标识设置：在存在职业危害因素的作业场所和设备上，设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施。

四、职业健康事故应急救援

1.应急预案制定：制定职业健康事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援物资储备等内容。

2.应急演练：定期组织职业健康事故应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。

3.应急救援物资储备：储备必要的应急救援物资，如急救药品、呼吸器、担架等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。

4.事故报告与处理：发生职业健康事故后，立即启动应急预案，组织救援，并及时向上级主管部门报告。对事故进行调查和分析，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。

五、监督检查与奖惩

1.监督检查：安全管理部门定期对各部门、车间的职业健康管理工作进行监督检查，发现问题及时下达整改通知书，责令限期整改。

2.奖惩：对在职业健康管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反职业健康管理制度的部门和个人，给予批评教育和处罚。

第二篇

一、职业健康管理目标

1.确保作业场所职业危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求，将职业病危害事故发生率控制在最低水平。

2.提高员工的职业健康意识和自我防护能力，保障员工的身体健康和生命安全。

3.建立健全职业健康管理体系，不断完善职业健康管理制度和操作规程。

二、职业危害识别与评估

1.由安全管理部门组织相关人员对公司各作业场所进行全面的职业危害识别，识别内容包括化学物质、物理因素、生物因素等。

2.对识别出的职业危害因素进行评估，确定其危害程度和风险等级。评估方法可采用定性评估和定量评估相结合的方式。

3.根据评估结果，制定相应的职业危害防治措施和应急预案。

三、职业健康培训

1.新员工入职时，必须接受职业健康培训，培训时间不得少于规定学时。培训内容包括职业健康法律法规、公司职业健康管理制度、职业危害因素的危害及防护知识等。

2.在岗员工每年至少接受一次职业健康培训，培训内容根据岗位特点和职业危害因素的变化进