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2025雇佣育儿嫂合同

合同编号：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（雇主）：

姓名：

身份证号：

联系电话：

通讯地址：

乙方（育儿嫂）：

姓名：

身份证号：

联系电话：

通讯地址：

服务资格证书编号：

鉴于甲方需要专业的育儿嫂服务，乙方具备相应的服务能力并同意为甲方提供相关服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限合同，自年月日起至年月日止，共计个月。

第二条工作内容与职责

2.1乙方的工作职责

负责甲方家庭中（填写服务对象，如“未成年子女”）的日常照料，包括但不限于喂养、换尿布、清洁、安抚等；

确保服务对象的安全与健康，防止意外事故发生；

协助甲方完成与服务对象相关的日常事务，如记录喂养情况、体温测量、睡眠安排等；

提供育儿建议，协助甲方提升育儿技巧，但乙方并非专业医生或心理咨询师，相关建议仅供参考；

遵守甲方的家庭规则，尊重甲方的家庭文化与生活习惯；

完成甲方合理安排的其他与育儿相关的工作任务。

2.2甲方的责任

提供乙方工作所需的基本条件，包括但不限于适当的工作环境、必要的生活用品及合理的休息时间；

按时支付乙方的劳动报酬；

尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、歧视或虐待；

如需乙方从事超出本合同约定范围的工作，需与乙方协商一致并另行支付报酬。

第三条工作时间与休息

3.1工作时间

乙方每日工作时间为小时，具体时间段为至。

乙方每周享有天休息时间，具体安排由双方协商确定。

3.2休息与休假

乙方在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）享有休息权，休息期间甲方不得要求乙方提供服务。

如因特殊情况需乙方在法定节假日工作，甲方应提前与乙方协商，并支付相应的加班报酬。

第四条劳动报酬与福利

4.1报酬标准

乙方的基本工资为人民币元/月（大写：元整），按月支付。

如需乙方在工作日延长工作时间或在法定节假日工作，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班报酬：

工作日延长工作时间为小时以内，支付元/小时；

法定节假日工作，支付元/日。

4.2支付方式

甲方应于每月日前通过银行转账方式支付乙方上月工资，账户信息为：

开户人：，开户银行：，银行账号：。

如遇特殊情况需延迟支付，甲方应提前与乙方协商一致，并明确延迟支付的时间及原因。

4.3福利待遇

甲方为乙方购买（填写保险类型，如“意外伤害保险”），保险费用由甲方承担；

服务期间，如乙方因工作原因发生意外伤害，相关医疗费用及赔偿由甲方承担；

乙方享有（填写福利内容，如“绩效奖金”），具体发放标准为：。

第五条双方的权利与义务

5.1甲方的权利

要求乙方按时完成本合同约定的各项工作任务；

对乙方的工作进行监督和管理，确保服务质量符合要求；

如乙方违反甲方的家庭规则或工作要求，甲方有权要求乙方改正或解除合同；

享有对乙方的用工自主权，但不得违反相关法律法规。

5.2甲方的义务

按时足额支付乙方的劳动报酬；

尊重乙方的合法权益，不得以任何方式侵害乙方的人格尊严或合法权益；

为乙方提供必要的工作条件和安全保障；

如需调整工作内容或时间，应提前与乙方协商并达成一致。

5.3乙方的权利

要求甲方按时支付劳动报酬；

享有休息和休假的权利；

如因甲方的原因导致乙方无