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国有企业混合所有制改革与股权激励机制优化研究

目录

一、文档概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1改革开放与新预算法的宏观背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2探索经济高质量发展新路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.1.3构建新发展格局的战略需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1国外混合所有制改革与激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国内混合所有制改革与激励机制研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3现有研究的不足与本文的切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究内容、方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.3.1研究的主要内容安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.2采用的研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.3论文的结构框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.4可能的创新之处．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

二、国有企业管理体制与激励机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1国有企业特征与内部治理结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.1.1国有企业的所有权与经营权分离．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.2国有企业治理结构的特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.1.3传统国有企业存在的代理问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2激励理论及其对国有企业的适用性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2.1人力资本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2.2代理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.2.3信息不对称理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3国有企业股权激励模式概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3.1股票期权模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

2.3.2限制性股票模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.3.3延期支付模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

三、国有企业混合所有制改革的实践与成效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.1混合所有制改革的内涵与模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

3.1.1混合所有制改革的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.1.2混合所有制改革的主要模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.1.3混合所有制改革的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.2国有企业混合所有制改革的实践探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.2.1中央企业混合所有制改革案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.2.2地方国有企业混合所有制改革案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

3.2.3混合所有制改革的经验总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79

3.3混合所有制改革对国有企业治理的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82

3.3.1对内部治理结构的完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

3.3.2对经理层机制的激活．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85

3.3.3对公司业绩的提升．．．．．．．．．．．．．．