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2025年人力资源管理师考试《劳动法与劳动关系》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪项是必须约定的内容（）

A.工作地点

B.工作时间

C.试用期

D.社会保险

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动合同中必须明确劳动者的社会保险事项，这是保障劳动者权益的法定内容。工作地点、工作时间和试用期虽然可以在合同中约定，但并非所有劳动合同都必须约定，而社会保险是强制性的。

2.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形是（）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位以暴力威胁手段强迫劳动属于违法行为，劳动者可以被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。而其他情形如未及时足额支付劳动报酬、严重违反规章制度等，劳动者解除合同可能需要承担相应责任，或者不属于被迫解除的情形。

3.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间是法定的，超过时效期间仲裁委员会不予受理。

4.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，下列哪项是正确的（）

A.用人单位可以适当降低其工资

B.用人单位可以解除劳动合同

C.用人单位不得降低其工资，不得解除劳动合同

D.用人单位可以调整其工作岗位

答案：C

解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得降低其工资福利待遇，不得解除劳动合同，也不得强制其从事危害健康的劳动。这是对女职工的特殊保护措施。

5.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.1年、3年和5年

C.短期、中期和长期

D.月合同、季合同和年合同

答案：A

解析：劳动法规定，劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。这是劳动合同期限的法定分类，用人单位和劳动者可以在这些类型中选择签订合同。

6.用人单位单方变更劳动合同，下列哪项是合法的（）

A.降低劳动者工资

B.改变劳动者工作岗位

C.增加劳动者工作时间

D.以上都是

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位单方变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。降低劳动者工资、增加工作时间属于对劳动者不利的变更，一般需要与劳动者协商一致。而改变劳动者工作岗位，如果符合法律规定且对劳动者没有重大不利影响，可以单方变更，但应当提前通知劳动者。

7.劳动者提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：C

解析：劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。30天的通知期是法定的一般情形。

8.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.自愿、合法

C.公平、公正

D.及时、高效

答案：B

解析：劳动争议调解的基本原则是自愿和合法。调解必须基于当事人的自愿，不得强迫，同时调解协议的内容不得违反法律、法规的强制性规定。这是劳动争议调解区别于仲裁和诉讼的重要特征。

9.用人单位违反劳动法规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位赔偿损失

C.要求用人单位支付经济补偿

D.以上都是

答案：D

解析：根据劳动法规定，用人单位违反劳动法规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿损失。这是对劳动者权益的双重保障。

10.劳动合同中约定试用期，试用期的最短时间可以是（）

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.1年

答案：A

解析：劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的最短时间为1个月。

11.劳动合同中，用人单位与劳动者经协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更内容不得违反（）

A.用人单位的规章制度

B.劳动者的个人意愿

C.法律、法规的强制性规定

D.行业惯例

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同的变更必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、