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员工离职解除合同范本及注意事项

在现代企业管理中，员工的入职与离职是常态。妥善处理员工离职过程，特别是规范劳动合同的解除程序，不仅能够保障用人单位与劳动者双方的合法权益，更能有效规避潜在的劳动纠纷，维护企业的良好声誉。本文将提供一份实用的员工离职解除合同范本，并详细阐述相关注意事项，以期为企业HR及管理者提供有益参考。

一、员工离职解除合同范本

劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方之间劳动合同的解除相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条劳动合同基本情况

1.双方于[]年[]月[]日签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），合同期限自[]年[]月[]日起至[]年[]月[]日止（或：无固定期限）。

2.乙方在甲方担任[]部门[]岗位（职务）工作。

第二条解除事由及日期

1.经双方协商一致，同意于[]年[]月[]日（以下简称“解除日”）解除原劳动合同。

2.（可根据实际情况选择一项或结合描述）

*□乙方因个人原因，于[]年[]月[]日向甲方提出辞职申请。

*□甲方因[简述原因，如：客观情况发生重大变化/经济性裁员等，但需注意措辞严谨，避免引发争议]提出与乙方解除劳动合同。

*□双方经友好协商，一致同意解除劳动合同。

第三条工作交接

1.乙方应于本协议签订之日起至解除日前，按照甲方《员工离职交接管理规定》及相关岗位职责要求，完成所有工作、文件、资料、物品、未了事项等的交接手续，并由甲方指定负责人签字确认。

2.乙方应将其保管或使用的甲方财物（包括但不限于办公设备、工具、印章、钥匙、门禁卡等）全部归还甲方。

3.乙方应配合甲方办理离职相关的其他手续，如：社保公积金停缴、档案转移等（如有）。

第四条薪资及福利待遇结算

1.甲方将根据乙方实际出勤情况及原劳动合同约定，结算乙方截至解除日的工资、奖金、津贴、补贴等所有应得报酬，共计人民币[]元（大写：[]）。此款项将由甲方于[]年[]月[]日前，通过[银行转账/现金]方式支付至乙方指定银行账户：[户名：XXX，开户行：XXX，账号：XXX]。

2.双方确认，截至本协议签署日，乙方在甲方的[]年度带薪年休假已休[]天，未休[]天（或：已全部休完/无需安排）。未休年休假工资（如有）将一并计入本条第1款薪资总额中结算。

3.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[]年[]月止。自解除日次月起，甲方不再承担乙方的各项社会保险及住房公积金费用。

第五条经济补偿（如适用）

1.基于双方协商，甲方同意向乙方支付解除劳动合同经济补偿共计人民币[]元（大写：[]）。此款项将由甲方于[]年[]月[]日前，通过[银行转账]方式支付至本协议第四条第1款约定的乙方银行账户。

*（经济补偿的计算应以《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规为依据，结合乙方工作年限、月工资标准等因素确定。如无经济补偿，此条可修改为：“双方确认，基于本协议第二条约定的解除事由，甲方无需向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。”）

第六条保密及竞业限制（如适用）

1.乙方承诺，其在职期间及离职后，仍需严格遵守甲方的保密制度，对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等承担保密义务，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而终止。

2.（如原劳动合同中约定有竞业限制条款或双方另有竞业限制协议，则应在此处明确：）双方确认，原劳动合同中关于竞业限制的约定[继续有效/自本协议签订之日起终止]。[如继续有效，可简述范围、期限及补偿；如终止，则说明双方不再受其约束。]

第七条双方权利义务的了结

1.双方一致确认，本协议签订后，原劳动合同即行终止。除本协议明确约定的权利义务外，乙方不得再依据原劳动合同或劳动关系向甲方主张任何其他权利，包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿、赔偿金、社会保险、福利待遇等。

2.甲方亦不得再依据原劳动合同向乙方主张除违反保密义务、竞业限制义务（如有）或本协议约定义务外的其他权利。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他

1.本协议未尽事宜，