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人才引进与培养系统落实承诺书（6篇）

人才引进与培养系统落实承诺书第1篇

承诺书编号：__________。

1.定义条款

1.1本承诺书所称“人才引进”是指引进对象根据本承诺书约定，通过特定途径进入实施主体工作体系，并享受相应权益的过程。

1.2本承诺书所称“培养”是指实施主体为引进对象提供系统性培训、指导及职业发展支持，使其能力与岗位要求相匹配的过程。

1.3本承诺书所称“引进对象”指本承诺涉及的特定技术参数及职业需求的符合条件者。

1.4本承诺书所称“实施主体”指承诺履行本承诺书义务的组织或机构。

1.5本承诺书所称“实施标准”指引进对象及培养过程需遵循的规范性要求及评价标准。

2.承诺范围

2.1实施主体

2.1.1实施主体为__________，负责全面执行本承诺书约定的引进与培养计划。

2.1.2实施主体承诺根据国家及地方相关政策，为引进对象提供合法合规的用工环境及职业发展路径。

2.2实施对象

2.2.1实施对象需具备与岗位相匹配的专业能力及从业资格，具体条件由实施主体根据实际需求制定。

2.2.2实施主体承诺对引进对象进行严格筛选，保证其符合本承诺书约定的技术参数及职业要求。

2.3实施标准

2.3.1引进标准包括但不限于学历背景、工作经验、专业技能及综合素质，具体标准由实施主体制定并公示。

2.3.2培养标准包括岗前培训、在岗指导、职业规划及绩效评估，保证引进对象能力持续提升。

3.保障机制

3.1资金保障

3.1.1实施主体承诺设立专项经费，用于引进对象的招聘、培训及职业发展支持，保证资金来源合法合规。

3.1.2资金使用需符合国家及地方相关政策规定，并接受相关部门的监督及审计。

3.2人员保障

3.2.1实施主体承诺配备专职人员负责人才引进与培养工作，保证引进对象得到专业、高效的指导。

3.2.2专职人员需具备相应的专业背景及从业经验，保证其能够胜任人才引进与培养的职责。

3.3技术保障

3.3.1实施主体承诺提供先进的技术设备及培训资源，保证引进对象能够获得系统、全面的培养。

3.3.2技术保障措施需符合国家及行业相关标准，保证引进对象培养质量。

4.违约认定

4.1轻微违约

4.1.1实施主体未按约定时间完成引进对象招聘工作的，视为轻微违约。

4.1.2实施主体未按约定标准提供培训资源的，视为轻微违约。

4.2重大违约

4.2.1实施主体未按约定支付引进对象薪酬及福利的，视为重大违约。

4.2.2实施主体未按约定提供职业发展支持，导致引进对象权益受损的，视为重大违约。

5.争议解决

5.1协商

5.1.1双方就本承诺书内容或履行过程中产生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.1.2协商期间，双方应保持理性沟通，寻求双方均可接受的解决方案。

5.2仲裁

5.2.1若协商未果，双方可共同向__________仲裁委员会申请仲裁。

5.2.2仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

5.3诉讼

5.3.1若仲裁未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.3.2诉讼过程中，双方应提供真实、完整的证据材料。

根据《___________________法》第__条，本承诺书自双方签字之日起生效。

承诺人签名：__________。

签订日期：__________。

人才引进与培养系统落实承诺书第2篇

本承诺书依据__________文件制定。

1.总则

1.1目的

为规范人才引进与培养工作，明确各方责任，保障引进人才的合法权益，促进人才队伍建设的可持续发展，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于本组织及所有参与人才引进与培养工作的单位、个人及相关方。

2.核心承诺

2.1禁止行为

承诺人及参与人才引进与培养工作的单位、个人不得有下列行为：

（1）提供虚假信息，包括但不限于学历、职称、工作经历、科研成果等；

（2）恶意诋毁、侵犯引进人才的隐私权、名誉权及其他合法权益；

（3）违反引进协议或合同，擅自变更引进条件或解除协议；

（4）利用职权或职务之便，谋取不正当利益，包括但不限于收受礼品、礼金或接受宴请；

（5）泄露引进人才的商业秘密或技术秘密；

（6）其他违反法律法规及本承诺书规定的行为。

2.2强制要求

承诺人及参与人才引进与培养工作的单位、个人必须履行下列义务：

（1）严格遵守国家及地方有关人才引进与培养的法律法规，保证引进与培养工作的合法性；

（2）按照引进协议或合同的约定，提供必要的资源和支持，保障引进人才的工作条件和生活待遇；

（3）建立健全人才引进与培养的规章制度，明确责任分工，保证