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校招全职合同

校招全职合同是应届毕业生与用人单位建立劳动关系的重要法律文件，其条款设计直接关系到双方的权利义务与职业发展。根据2025年最新劳动法律法规及实践操作，一份规范的校招全职合同需涵盖合同主体、期限、工作内容、劳动报酬、试用期、社会保险、竞业限制等核心要素，同时需符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关新规要求，确保条款的合法性与可执行性。

一、合同主体与基本信息

合同双方的基本信息是确立劳动关系的前提。甲方（用人单位）需明确标注公司全称、注册地址、法定代表人或主要负责人姓名及联系方式，确保主体资格合法有效；乙方（劳动者）则需提供真实姓名、身份证号码、户籍地址及联系方式，若为应届毕业生，还需注明毕业院校、学历学位及预计毕业时间，以确认就业资格。双方应在合同首页明确签订日期与签约地点，其中签约地点通常与用人单位注册地或实际经营地一致，这将影响劳动争议管辖地的确定。

二、合同期限与类型

校招全职合同的期限设置需根据岗位性质与双方需求协商确定。2025年劳动合同仍分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。对于校招岗位，多数企业选择签订固定期限合同，常见期限为3年，其中包含试用期；部分技术研发、管理培训生等核心岗位可协商签订无固定期限合同，以增强人才稳定性。合同文本中需精确标注起始日期与终止日期，若为固定期限合同，还需明确到期后是否自动续期及续期条件；无固定期限合同则需注明生效日期，终止条件限定为劳动者达到法定退休年龄或双方约定的合法情形。

三、工作内容与工作地点

工作内容条款需具备明确性与可操作性。合同中应载明具体岗位名称（如“软件工程师”“市场营销专员”），并通过附件《岗位职责说明书》细化工作任务，例如技术岗位需列明编程语言、项目职责，职能岗位需明确流程节点与考核标准。用人单位可根据经营需要调整岗位，但必须满足“提前30日书面通知”“与劳动者协商一致”两项条件，且调整后的岗位需与劳动者技能相匹配，不得通过调岗变相逼迫离职。

工作地点约定需区分固定地点与可变范围。标准条款通常明确为“甲方注册地办公大楼”，若涉及异地项目、客户现场服务等情形，可补充“因工作需要，甲方可临时安排乙方到其他地点工作，单次时长不超过30天，且需提前3个工作日书面通知”。对于需要长期派驻外地的岗位，需在合同中单独列明派驻城市及期限，并作为合同签订的前置协商条件。

四、工作时间与休息休假

工时制度需严格遵循国家规定。2025年仍以标准工时制为主，即每日工作8小时、每周40小时，加班需遵循“每日不超过3小时，每月不超过36小时”的限制。对于软件开发、媒体采编等需弹性工作的岗位，用人单位需向劳动行政部门申请综合计算工时制或不定时工时制，获批后方可在合同中约定，否则加班需支付1.5倍（工作日）、2倍（休息日）、3倍（法定假日）的工资报酬。

休息休假条款需覆盖法定与企业福利。合同中应明确劳动者享有元旦、春节、劳动节等法定节假日，以及带薪年休假（应届毕业生首年按实际工作月份折算）、婚假、产假等带薪假期。具体操作上，年休假需在年度内安排，确因工作需要未休的应支付3倍工资补偿；病假则需提供二级以上医院证明，工资按工龄比例发放（如工作不满2年为本人工资的60%）。

五、劳动报酬与支付方式

劳动报酬条款需实现透明化与结构化。2025年校招薪资通常包含基本工资、绩效奖金、年终奖三部分：基本工资不得低于当地最低工资标准（如2025年上海为2800元/月），且不低于合同约定工资的80%；绩效奖金需明确考核周期（月度/季度）、计算方法（如“个人KPI完成率×奖金基数”）及发放条件；年终奖则需注明发放时间（如次年1月）、核算依据（如公司年度利润的10%用于分配）及离职员工的权益（如工作满半年但未达年度的按比例折算）。

支付方式需符合法定要求。合同中应约定“每月10日以货币形式足额支付上月工资”，遇节假日提前至最近工作日；工资支付账户需与劳动者本人身份证信息一致，禁止以实物、购物卡等形式替代。此外，薪资调整机制也可纳入条款，例如“每年根据绩效考核结果调整基本工资，涨幅范围为5%-15%”，确保薪酬增长的公平性与可预期性。

六、试用期规定与权益保障

试用期是校招合同的特殊阶段，2025年新规对此进一步细化。试用期时长与合同期限挂钩：合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最长为6个月。同一用人单位与同一毕业生只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

试用期解除合同需满足严格条件。用人单位若以“不符合录用条件”为由解除合同，需提供招聘时明确的录用条件（如“需通过英语六级”“掌握Python编程”）