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2025年人力资源管理师《劳动法律与薪酬福利设计》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：C

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，约定试用期最长不得超过2年是不符合规定的。

2.员工在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：根据劳动法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。用人单位解除劳动合同，应当提前通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

3.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应如何支付加班费（）

A.按不低于本人工资的150%支付

B.按不低于本人工资的200%支付

C.按不低于本人工资的300%支付

D.按实际工作时间支付

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的300%的工资报酬。因此，工作时间超过法定标准工作时间后，应按不低于本人工资的150%支付加班费。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定中，下列哪项是正确的（）

A.用人单位可以解除劳动合同

B.用人单位不得降低其工资福利待遇

C.女职工不得提出解除劳动合同

D.用人单位可以安排孕期女职工从事高处作业

答案：B

解析：根据劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低其工资福利待遇，不得安排孕期女职工从事高处作业、低温作业、接触有毒有害物质等禁忌劳动。

5.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.薪酬福利设计中，考虑员工个人因素时，不包括下列哪项（）

A.教育背景

B.工作经验

C.工作绩效

D.家庭状况

答案：C

解析：薪酬福利设计中，考虑员工个人因素时，主要包括教育背景、工作经验、技能水平、家庭状况等。工作绩效属于绩效因素，通常在绩效考核后根据结果进行调整，不属于个人因素。

7.在设计企业年金计划时，应考虑的因素不包括下列哪项（）

A.企业经济效益

B.员工参与率

C.国家政策

D.员工年龄

答案：D

解析：在设计企业年金计划时，应考虑的因素包括企业经济效益、国家政策、员工需求、计划类型等。员工年龄虽然会影响员工的参与意愿和缴费能力，但通常不是设计计划时的主要考虑因素。

8.薪酬调查的目的不包括下列哪项（）

A.了解竞争对手薪酬水平

B.评估企业薪酬竞争力

C.确定员工绩效

D.优化企业薪酬结构

答案：C

解析：薪酬调查的主要目的是了解竞争对手薪酬水平、评估企业薪酬竞争力、发现薪酬差距、优化企业薪酬结构等。确定员工绩效通常通过绩效考核来完成，不属于薪酬调查的目的。

9.在进行薪酬公平性分析时，下列哪项不属于外部公平性（）

A.同行业薪酬水平

B.同地区薪酬水平

C.员工个人绩效

D.企业内部薪酬等级

答案：C

解析：薪酬公平性分析包括外部公平性和内部公平性。外部公平性主要指企业的薪酬水平与同行业、同地区、同职位的其他企业的薪酬水平相比较，保持一定的竞争力。内部公平性主要指企业内部不同岗位、不同职级的薪酬差距要合理，与岗位价值、绩效等因素相匹配。员工个人绩效属于内部公平性的范畴。

10.薪酬福利设计的原则不包括下列哪项（）

A.合法合规原则

B.公平性原则

C.激励性原则

D.绝对保密原则

答案：D

解析：薪酬福利设计的原则包括合法合规原则、公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则等。绝对保密原则虽然在实际操作中很重要，但不是薪酬福利设计的基本原则。

11.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过下列哪个程序（）

A.直接公布实施

B.由工会或职工代表参与制定

C.只需经法定代表人批准

D.先内部征求意见再公布实施

答案：B

解析：根据劳动法律规定，用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，由工会或职工代表参与制定