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人才培育与引进承诺书(8篇)

人才培育与引进承诺书第1篇

为保证__________工作顺利开展：

一、主要职责范围

1.1承诺人及所属单位明确承担人才培育与引进工作的主体责任，保证各项工作任务符合国家法律法规及单位内部规章制度要求。

1.2承诺人承诺全面参与人才培育与引进的规划、执行、监督及评估全过程，保障人才队伍建设的系统性、科学性与实效性。

1.3承诺人将根据__________工作实际需求，制定人才培育与引进的年度计划及阶段性目标，保证工作目标与单位发展战略保持一致。

二、核心任务标准

2.1承诺人将严格遵循“按需引进、择优录用、注重能力、促进发展”的原则，保证人才引进的精准性与适配性。

2.2承诺人承诺建立健全人才培育体系，通过系统化培训、实践锻炼及导师辅导等方式，提升人才的综合素质与业务能力。

2.3承诺人将定期对人才培育与引进工作进行检查评估，及时调整优化工作策略，保证人才队伍的动态平衡与持续优化。

三、具体实施办法

3.1人才引进方面，承诺人将严格执行单位人才引进的选拔流程，保证引进人才符合岗位要求及单位文化认同。每日开展__________次人才引进需求对接会，保障引进工作的时效性。

3.2人才培育方面，承诺人将结合岗位需求，制定个性化培训方案，每月组织__________次专业技能培训，并建立培训效果跟踪机制。

3.3绩效管理方面，承诺人将完善人才考核机制，每季度开展__________次人才绩效评估，保证人才培育与引进工作与单位业绩考核挂钩。

3.4人才激励方面，承诺人将落实人才激励政策，每年评选__________次优秀人才，并提供相应的物质及精神奖励。

四、配套支持措施

4.1承诺人承诺为人才培育与引进工作提供必要的资源支持，包括资金保障、场地安排及设备配置等，保证工作顺利推进。

4.2承诺人将建立人才信息档案，实时更新人才动态，并定期开展人才满意度调查，收集人才反馈意见，持续改进工作质量。

4.3承诺人将加强与外部合作，每年对接__________家优质人才机构，拓宽人才引进渠道，并建立人才资源数据库。

承诺人签名留白：

签订日期留白：

人才培育与引进承诺书第2篇

本承诺书依据__________文件制定。

1.总则

1.1目的

为规范人才培育与引进工作，明确各方责任，营造公平、公正、公开的人才发展环境，促进组织可持续发展，特制定本承诺书。

1.2范围

本承诺书适用于组织内所有参与人才培育与引进工作的部门、人员及相关合作机构。包括但不限于人力资源部门、用人部门、外部培训机构、招聘渠道等。

2.核心承诺

2.1禁止行为

（1）严禁任何形式的虚假宣传，不得夸大培训效果或引进人才的实际能力、资历；

（2）严禁利用职权或职务便利，为特定关系人谋取人才引进或培育的优先权；

（3）严禁在人才选拔过程中设置歧视性条件，不得因性别、年龄、民族、宗教等因素影响选拔结果；

（4）严禁泄露应聘者或培训对象的个人信息，不得将收集的信息用于承诺书规定以外的用途；

（5）严禁与培训机构或招聘中介串通，抬高培训费用或招聘费用，损害组织利益。

2.2强制要求

（1）必须建立透明、规范的选拔机制，保证人才引进和培育过程公开、公平；

（2）必须按照组织规定的标准和流程，开展人才评估和选拔工作；

（3）必须定期对培训效果进行评估，保证培训内容与组织需求匹配；

（4）必须建立人才档案，完整记录引进人才的履历、考核、培训等关键信息；

（5）必须配合监督部门的检查，及时整改发觉的问题。

3.实施机制

3.1监督主体

__________部门负责日常监督检查。

3.2检查频次

每半年进行一次全面检查，并根据实际情况开展专项检查。

4.法律责任

4.1违约情形

（1）违反禁止行为规定，造成组织声誉损害或经济损失的；

（2）未履行强制要求，导致人才培育与引进工作失效或低效的；

（3）拒不配合监督检查，或提供虚假信息的；

（4）泄露个人信息，引发法律纠纷的。

4.2处罚标准

违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重的，将依法解除相关合同或纪律处分。

5.附则

本承诺书自发布之日起施行，由组织相关部门负责解释。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

人才培育与引进承诺书第3篇

合同编号：__________

一、总则

1.1为积极响应国家关于人才强国的战略部署，优化我单位的人才队伍结构，提升核心竞争力，特依据相关法律法规及政策要求，郑重作出以下承诺。

1.2承诺人系__________，证件号码号码为_______