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法律法规与综合能力考试题库及参考答案(能力提升)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某企业在招聘员工时，要求应聘者必须具有特定专业学历，这种招聘条件属于什么行为？()

A.依法招聘

B.性别歧视

C.学历歧视

D.民族歧视

2.用人单位在劳动合同中不得约定哪些内容？()

A.劳动报酬

B.工作内容

C.违约责任

D.无效条款

3.以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.雇主姓名

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何支付工资？()

A.减少工资支付

B.不支付工资

C.支付原工资

D.按最低工资标准支付

5.用人单位在解除劳动合同前，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

6.以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房屋租赁保险

7.用人单位应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。以下哪项说法不正确？()

A.用人单位应当自行申报缴纳社会保险费

B.用人单位应当按月缴纳社会保险费

C.用人单位可以自行决定缴纳的社会保险费数额

D.用人单位应当向社会保险经办机构缴纳社会保险费

8.劳动者享有依法参加工会的权利，以下哪项不属于劳动者依法参加工会的权利？()

A.选举权

B.表决权

C.申诉权

D.职位晋升权

9.以下哪项属于劳动合同的解除条件之一？()

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位不能支付医疗补助费

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动合同期限届满

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整

10.用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按照下列哪个标准支付经济补偿？()

A.按照劳动者在本单位工作的月工资计算

B.按照劳动者在本单位工作的平均工资计算

C.按照劳动者在本单位工作的最高工资计算

D.按照劳动者在本单位工作的最低工资计算

11.劳动者在劳动合同终止或者解除后，享受哪些权益？()

A.依法享受失业保险待遇

B.依法享受工伤保险待遇

C.依法享受医疗保险待遇

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

13.用人单位在哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者依照法律规定提前三十日通知用人单位解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位原因导致劳动合同终止的

14.社会保险基金由哪些部分组成？()

A.企业缴费

B.个人缴费

C.政府补贴

D.社会捐赠

15.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.依法裁决劳动争议案件

C.提供劳动争议调解服务

D.对劳动争议案件进行调解

16.以下哪些行为属于劳动者违反劳动纪律的行为？()

A.旷工

B.擅自离岗

C.窃取公司财物

D.严重违反劳动安全操作规程

三、填空题(共5题)

17.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

18.劳动者在签订劳动合同时，应当与用人单位签订______。

19.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式按月______劳动者工资。

20.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期按照______确定。

21.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当提前______通知劳动者。

四、判断题(共5题)

22.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应当支付医疗补助费。()

A.正确