国企竞聘上岗笔试题干部竞聘上岗笔试题+答案(一).docxVIP

国企竞聘上岗笔试题干部竞聘上岗笔试题+答案(一)

一、选择题（每题2分，共30分）

1.科学发展观的核心是（）。

A.全面协调可持续

B.以人为本

C.统筹兼顾

D.发展

答案：B。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。以人为本是科学发展观的核心，它强调以最广大人民的根本利益为本，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点。

2.国有企业的性质是（）。

A.纯粹的私有企业

B.以盈利为唯一目的的企业

C.具有公益性质的特殊市场主体

D.不具有经济职能的社会组织

答案：C。国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。它是具有公益性质的特殊市场主体，一方面要追求经济效益，实现国有资产的保值增值；另一方面要承担一定的社会责任，服务国家战略和公共利益，并非纯粹的私有企业，也不是以盈利为唯一目的，同时它具有重要的经济职能，是国民经济的重要支柱。

3.以下不属于国有企业干部应具备的基本素质的是（）。

A.良好的政治素质

B.只注重个人技术能力，无需团队协作能力

C.较强的组织协调能力

D.廉洁自律的品质

答案：B。国有企业干部需要具备多方面的素质。良好的政治素质是确保企业发展符合国家政策和方向的关键；较强的组织协调能力有助于合理调配资源、推动工作开展；廉洁自律的品质能保证企业的健康运营和干部自身的清正廉洁。而团队协作能力是非常重要的，企业的发展不是靠个人单打独斗，而是需要团队成员相互配合，所以只注重个人技术能力，无需团队协作能力的说法是错误的。

4.企业战略管理的首要环节是（）。

A.战略实施

B.战略控制

C.战略分析

D.战略选择

答案：C。企业战略管理包括战略分析、战略选择、战略实施和战略控制等环节。战略分析是首要环节，它通过对企业外部环境和内部条件的分析，明确企业面临的机会和威胁、自身的优势和劣势，为后续的战略选择、实施和控制提供基础。只有在准确分析的基础上，才能制定出合适的战略。

5.下列关于国有企业党建工作的说法，错误的是（）。

A.党建工作与企业经营发展可以分离

B.党建工作能为企业发展提供政治保障

C.加强党建工作有利于增强企业凝聚力

D.党建工作有助于培养高素质的企业干部队伍

答案：A。国有企业党建工作与企业经营发展是紧密结合、相互促进的，不能分离。党建工作能为企业发展提供政治保障，确保企业的发展方向符合党的路线方针政策；加强党建工作可以通过开展各种活动增强企业凝聚力，使员工更加团结；同时，党建工作注重干部的培养和教育，有助于培养高素质的企业干部队伍。

6.管理的基本职能不包括（）。

A.计划

B.组织

C.创新

D.控制

答案：C。管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是对未来活动进行预先的谋划；组织是为了实现计划目标，对资源进行合理配置和安排；控制是对组织活动的进展进行监督和调整，以确保目标的实现。创新虽然在管理中非常重要，但它不是管理的基本职能。

7.在决策过程中，“有限理性”理论的提出者是（）。

A.赫伯特·西蒙

B.彼得·德鲁克

C.弗雷德里克·泰勒

D.亨利·法约尔

答案：A。赫伯特·西蒙提出了“有限理性”理论，他认为决策者在决策时，由于受到认知能力、时间、信息等因素的限制，不可能追求最优解，只能追求满意解。彼得·德鲁克是现代管理学之父；弗雷德里克·泰勒是科学管理之父；亨利·法约尔提出了一般管理理论。

8.国有企业在市场竞争中，要发挥的独特优势是（）。

A.完全依赖政府补贴

B.凭借垄断地位获取利润

C.发挥国有资本的规模和资源优势，以及党建引领作用

D.忽视社会责任，只追求经济效益

答案：C。国有企业在市场竞争中，要发挥国有资本的规模和资源优势，能够在一些重大项目和关键领域进行投资和布局。同时，党建引领作用能为企业提供正确的发展方向、强大的精神动力和坚实的组织保障。国有企业不能完全依赖政府补贴，也不能单纯凭借垄断地位获取利润，并且要积极承担社会责任，不能只追求经济效益。

9.以下属于企业文化核心层的是（）。

A.企业物质文化

B.企业行为文化

C.企业制度文化

D.企业精神文化

答案：D。企业文化分为物质层、行为层、制度层和精神层。企业精神文化是企业文化的核心层，它是企业在长期的生产经营活动中形成的一种精神成果和文化观念，包括企业价值观、企业精神、企业经营哲学等。企业物质文化是企业文化的外在表现；企业行为文化是企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化；企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化