加盟商设计师与绩效管理制度.pdfVIP

传统业务设计师薪酬制度

1.设计师档次：主案设计师

资深设计师

首席设计师

设计总监

2.薪资安排：主案设计师：底薪2000/月【试用期1500/月】；

资深设计师：底薪2500/月【试用期2000/月】；

首席设计师：底薪3000/月【试用期2500/月】；

设计总监：底薪3500/月【试用期3000/月】。

每半年根据设计师的业绩，职位提升或降低。

3.设计助理：底薪1500/月【试用期1000/月】，单独绘制施工图纸

公寓200/套，别墅400/套

4.当月业绩分级指标规划：I、施工合同150000元以内

II、施工合同150000以上

5.在·施工提成按当月业绩提成规划：

1、签订合同达I级施工提成按1.5%。

2、签订合同达II级施工提成按2.0%。

3、月满40万1000元（独立满40万累计享受）。

4、40万以下季度满90万0.5%(独立满40万享受)

无利润主材享受此政策、有3个当月白板的扣底薪500元、

季度指标完成45万底薪补足。

备注：结算时间以当月1_日开始至31日截止

6.提成方式：【签订施工合同，当月先提成工程款的一半，竣

工后再提一半。中途离职，后一半给继续的设计师】。

Traditionalbusinessdesignersalarysystem

1.Designerlevel:Chiefdesigner

Senior

Designer

Chief

Designer

Design

Director

2.Salaryarrangement:Chiefdesigner:basesalary2,000/month[probation

period1,500/month];seniordesigner:basesalary2,500/month[probation

period2,000/month];chiefdesigner:basesalary3,000/month[probationperiod

2,500/month];Designdirector:basesalary3,500/month[probationperiod

3,000/month].Everysixmonths,thepositionwillbepromotedordemoted

basedonthedesignersperformance.

3.Designassistant:basicsalary1,500/month[trialperiod1,000/month],

tdrawingofconstructiondrawings,apartmen