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《2025版合同终止或解除劳动合同范本》

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

电子邮箱：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

电子邮箱：

地址：

基于平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方就劳动合同终止或解除的相关事宜达成如下协议：

第一条合同终止或解除的背景

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）及相关补充协议，现因（填写具体原因，例如：协商一致、劳动合同期满、用人单位或劳动者单方面提出解除劳动合同等）原因，双方同意提前终止或解除原合同。

第二条合同终止或解除的原因

协商一致：

经甲乙双方友好协商，一致同意提前终止或解除原劳动合同。

具体原因：

劳动合同期满：

原劳动合同约定的期限已届满，双方未就续签事宜达成一致，合同自动终止。

用人单位单方面解除：

用人单位因（填写具体原因，例如：劳动者严重违反公司规章制度、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）原因，决定解除原劳动合同。

劳动者单方面解除：

劳动者因（填写具体原因，例如：用人单位未按照约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险、强迫劳动等）原因，决定解除原劳动合同。

具体情形：

第三条经济补偿

协商一致解除：

若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准和支付方式如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付标准的工资（具体金额填写，如“一个月工资”）。

工作不满一年的部分，按实际工作的月数计算。

具体金额：人民币元（大写：）。

用人单位单方面解除：

若用人单位因过失性原因解除劳动合同（如劳动者严重违反规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。

劳动者单方面解除：

若劳动者因用人单位的过失原因解除劳动合同（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），用人单位应依法支付经济补偿。

劳动合同期满终止：

若原劳动合同因期满终止，用人单位应依法支付经济补偿。

经济补偿支付时间：

支付方式：（如银行转账、现金支付等）

第四条社会保险和公积金处理

社会保险：

用人单位应依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续，确保劳动者在合同终止后能够继续享受相关社会保险待遇。

住房公积金：

用人单位应依法为劳动者办理住房公积金账户的转移或封存手续，确保劳动者在合同终止后能够继续使用其住房公积金账户。

具体办理时间：

第五条工作交接

工作交接期限：

劳动者应在合同终止前日内完成工作交接，包括但不限于文件、资料、物品的移交，工作流程的说明，以及与同事的工作衔接。

交接责任：

用人单位应安排相关部门负责人协助劳动者完成工作交接，确保业务的连续性和规范性。

具体交接时间：

交接负责人：

第六条双方权利义务的终止

用人单位的权利义务终止：

自本合同终止之日起，用人单位不再承担支付劳动报酬、缴纳社会保险、公积金等义务，也不再享有对劳动者的工作安排和管理权利。

劳动者的权利义务终止：

自本合同终止之日起，劳动者不再享有原劳动合同约定的劳动报酬、福利待遇及相关权利，也不再承担原劳动合同约定的义务。

第七条协商解决争议

甲乙双方在履行本合同过程中若发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法律途径解决争议。

第八条不可抗力

由于不可抗力事件（如战争、自然灾害、疫情等）导致合同无法履行的，双方可协商变更或解除合同，任何一方均不负有责任。

第九条合同文本及生效

本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

本合