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驻外员工合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣驻外员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题

本合同为标准版驻外员工派遣合同，明确乙方向甲方派遣驻外员工的职责、权利、义务及相应责任，确保双方合作合法合规，保障员工权益及甲方用人需求。

二、服务内容

1、乙方向甲方派遣驻外员工，员工具体岗位为：__________________，工作地点为：__________________，服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、乙方保证所派遣员工具备合法的劳动资格及专业技能，符合甲方岗位要求，并向甲方提供员工身份证明、学历证明、职业技能证书等材料。

3、员工工作职责包括但不限于：__________________，乙方负责员工日常管理及绩效考核，甲方负责提供工作指导及反馈。

三、服务方式

1、派遣人数：_______人，具体人员名单及到岗时间由双方另行确认。

2、工作模式：员工以甲方名义工作，接受甲方直接管理，乙方负责员工的劳动关系及社保缴纳，甲方负责员工绩效及薪酬福利。

3、工作时间：员工工作时间为每周_______小时，甲方应保证员工享有法定节假日及带薪休假。

4、工作条件：甲方应为员工提供符合国家标准的办公场所、工作设备及必要的安全防护措施，乙方负责员工职业安全培训及意外伤害保险。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权对员工的工作表现进行监督、考核，并依据公司制度进行奖惩。

2、甲方应按月足额支付员工薪酬，薪酬标准不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社保及公积金。

3、甲方应提供员工所需的业务培训及职业发展机会，员工培训费用由双方协商承担。

4、甲方应保障员工的人身安全及合法权益，如遇突发事件应及时与乙方沟通处理。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备合法的劳务派遣资质，并向甲方提供营业执照、劳务派遣许可证等有效证件。

2、乙方应与员工签订正式劳动合同，依法保障员工劳动权益，并按时足额支付工资及社保费用。

3、乙方应定期对员工进行职业道德及专业技能培训，确保员工具备胜任岗位的能力。

4、乙方应承担员工在服务期间因工伤、疾病等产生的医疗及赔偿费用，并依法购买商业补充保险。

5、乙方应配合甲方处理员工投诉及劳动争议，如因乙方管理不善导致纠纷，乙方应承担相应责任。

五、薪酬福利及支付方式

1、员工薪酬标准：基本工资每月_______元（大写：人民币_______元整），绩效奖金根据甲方考核结果发放，具体标准由双方另行约定。

2、支付方式：甲方每月_______日将薪酬支付至乙方指定账户，乙方应在收到款项后_______日内转至员工个人账户。

3、福利待遇：员工享有国家规定的五险一金、带薪休假、年终奖等福利，具体方案由双方协商确定。

六、违约责任

1、若甲方无故解除合同，应向乙方支付员工经济补偿金，标准为员工月工资的_______倍。

2、若乙方未按时支付薪酬或社保费用，每逾期一日，应按逾期金额的_______%向员工支付滞纳金，情节严重者甲方有权解除合同并要求赔偿。

3、如因乙方管理不善导致员工工伤或劳动争议，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权追究其法律责任。

七、其他事项

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应通过协商解决；协商不成，可提交至甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执叁份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：