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2025物业管理员的劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“甲方所在地”）签订：

甲方：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

地址：

身份证号码：

联系方式：

鉴于甲方需要物业管理服务，乙方具备相应的专业技能和能力，能够胜任物业管理员的岗位工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。

1.2试用期：自年月日起至年月日止，共计个月。试用期内，甲方可对乙方的工作能力、专业技能等进行评估，若试用期考核不合格，甲方有权解除本合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意接受甲方安排的物业管理员岗位工作，具体工作内容包括但不限于：

协助制定并执行物业管理方案；

监督和检查物业管理服务的实施情况；

协调处理业主、住户的投诉和问题；

负责物业相关文件和资料的整理、归档工作；

完成甲方指派的其他与物业管理工作相关的事宜。

2.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的合理工作安排，并履行其岗位职责。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据实际情况安排，并提前通知乙方。

3.2若因工作需要，甲方安排乙方加班的，应按国家有关规定支付加班工资或调休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为人民币元/月，试用期间工资为正式工资的%。

4.2除基本工资外，乙方还有权获得绩效奖金、加班工资及其他相关福利待遇，具体标准和发放方式以甲方的规章制度为准。

4.3甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得无故拖欠。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴纳比例和基数按国家相关规定执行。

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

第六条劳动条件和劳动保护

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，确保乙方的工作环境安全、健康。

6.2甲方应为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品，以保障乙方在工作中的安全与健康。

6.3乙方在工作中应当严格遵守安全操作规程，避免因操作不当导致事故发生。

第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等。

7.2乙方不得利用职务之便，谋取私利，不得泄露甲方的商业秘密或业主的隐私信息。

7.3乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得在工作时间内外出，不得迟到早退。

7.4若乙方违反劳动纪律，甲方有权根据其规章制度进行处罚，直至解除本合同。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。

8.2在本合同履行过程中，若出现以下情形之一，甲方可以解除本合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

乙方严重违反甲方的规章制度；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

乙方因故意犯罪被依法追究刑事责任。

8.3在本合同履行过程中，若出现以下情形之一，乙方可以解除本合同：

甲方未按本合同约定支付劳动报酬；

甲方未为乙方缴纳社会保险费；

甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

甲方以暴力、威胁等手段强迫乙方劳动。

8.4本合同期满后，双方同意续签的，应于合同期满前日内签订书面劳动合同。

8.5本合同解除或终止时，