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2025企业人才培训合同模板

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）自愿签订：

甲方（培训单位）：

地址：

联系方式：

乙方（接受培训单位）：

地址：

联系方式：

鉴于甲方为专业的培训机构，拥有丰富的培训经验和资源，乙方为提升企业员工的专业技能和综合素质，现双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方委托甲方进行企业人才培训事宜达成如下协议：

第一条合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在企业人才培训过程中的权利和义务，确保培训工作顺利进行，达到乙方提升员工专业能力的目的。

第二条培训内容与方式

培训内容

根据乙方的需求，甲方将提供以下培训内容：

（具体培训内容，如：专业知识技能培训、管理能力提升课程、团队协作能力培养等）

（如涉及特定领域，可明确具体内容，如：财务人员技能培训、IT技术培训、市场营销策略等）

培训方式

甲方将根据实际情况，采用（线上/线下）相结合的方式进行培训。

线下培训地点为：

线上培训平台为：

培训时间

培训周期为个月，具体培训时间为年月日至年月日。

第三条培训费用与支付方式

培训费用

本培训的总费用为人民币元（大写：），具体费用包括但不限于讲师费用、培训材料费用、场地费用等。

支付方式

乙方应按照以下方式支付培训费用：

第一期费用元，于本合同签订之日起个工作日内支付；

第二期费用元，于培训开始前个工作日内支付；

其他费用根据实际发生情况结算，由双方另行协商。

第四条双方权利与义务

甲方的权利与义务：

甲方应按照本合同约定，提供符合乙方需求的培训内容和培训方式。

甲方应确保培训讲师具备相应的资质和经验，保证培训质量。

甲方有权要求乙方按时支付培训费用。

乙方的权利与义务：

乙方应按照本合同约定，按时支付培训费用。

乙方应组织员工按时参加培训，确保培训工作的顺利进行。

乙方有权对培训内容和培训方式进行监督，并提出合理的建议和反馈。

第五条培训效果与评估

培训效果评估

甲方应在培训结束后个月内提供培训效果评估报告，评估内容包括但不限于参训员工的知识掌握情况、技能提升情况等。

培训验收标准

乙方应在收到评估报告后个工作日内进行验收，并签署验收意见。若对培训效果有异议，双方可协商解决。

第六条违约责任

甲方违约责任

若甲方未按本合同约定履行培训义务，导致培训无法进行或达不到预期效果，甲方应退还已收取的培训费用，并承担给乙方造成的直接损失。

乙方违约责任

若乙方未按本合同约定支付培训费用或未组织员工按时参加培训，甲方有权暂停或终止培训，并要求乙方支付逾期费用或违约金，违约金为总费用的%。

第七条保密条款

商业秘密保护

在本合同履行期间，双方对涉及的商业秘密、培训内容及相关资料负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

保密期限

本条约定的保密义务自本合同签订之日起生效，且在本合同终止后年内仍然有效。

第八条不可抗力条款

不可抗力

因战争、自然灾害、政府行为等不可抗力事件导致本合同无法履行的，双方可协商解除或变更本合同。

通知义务

受不可抗力影响的一方应在事件发生后日内书面通知另一方，并提供相关证明材料。

第九条争议解决

协商解决

因本合同履行过程中发生争议的，双方应通过友好协商解决。

法律途径

若协商不成，任何一方均可向（双方约定的管辖地）人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

合同补充

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

合同文本

本合同一式份，甲乙双方各执