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2025年事业单位笔试-辽宁-辽宁心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、以下哪项属于医护人员职业倦怠的主要表现？

.工作成就感显著

B.情绪耗竭感强烈

C.工作负荷适中

D.主动寻求晋升

【参考答案】B

【解析】职业倦怠的典型三维度包括情绪耗竭、去人格化和低成就感。B选项情绪耗竭是核心表现，表现为持续的情绪疲惫和活力丧失，符合医疗行业高压环境下的常见症状，其他选项与倦怠特征相悖。

2、根据马斯洛需求层次理论，医护人员最可能首先满足的需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.社会需求

D.生理需求

【参考答案】D

【解析生理需求是金字塔底层需求，医护人员日常基础保障（如薪资、工作环境）直接影响其他需求满足。辽宁医疗招聘考试中此理论常结合基层岗位实际应用，C选项社会需求需在生理需求满足后产生。

3、以下哪种沟通技巧能有效降低医患冲突？

A.单方面解释病情

B.使用专业术语沟通

C.主动倾听并复述患者诉求

D.立即终止争议话题

【参考答案】C

【解析】主动倾听（ReflectiveListening）通过复述患者诉求建立信任，符合《医疗纠纷预防与处理条例》。B选项专业术语易引发误解，D选项激化矛盾，A选项缺乏共均不适用。

4、埃里克森人格发展理论中青年期（18-40岁）的核心任务是？

A.亲密感vs孤独感

B.信任感vs不信任感

C.vs内疚感

D.美感vs自卑感

【参考答案】A

【解析】青年期任务为建立亲密关系，医疗行业需培养医护人员的团队合作与患者关系建立能力。B选项属婴儿期，C选项属学龄期，D选项属青春期，均与题目时间范围不符。

5、压力管理中，478呼吸法的主要作用是？

A.提升心率变异性

B.降低皮质醇水平

C.增强肌肉张力

D.延长注意力集中时间

【参考答案】B

【解析】478呼吸法通过延长呼气时间激活副交感神经，促进皮质醇代谢。A选项心率变异性改善是间接效果，C选项与放松需求矛盾，D选项需结合其他训练方法。

6、根据罗森塔尔效应，以下哪项最可能影响学生学业表现？

A.考勤制度完善

B.教师期望性反馈

C.教材版本统一

D.课堂纪律严格

【参考答案】B

【解析】罗森塔尔效应强调教师期望通过言语和非言语反馈影响学生自我效能感。辽宁医疗招聘考试中此效应常用于考察医护培训中的期望管理，A/C/D属外部管理措施，与核心机制无关。

7、医护人员情绪劳动的三个维度不包括？

A.表层扮演

B.情感劳动

C.实质扮演

D.价值内化

【参考答案】C

【解析】Hochschild提出情绪劳动三维度：表层扮演（表情控制）、情感劳动（情感表达）、实质劳动（角色内化）。C选项属角色适应范畴，D选项需通过长期实践内化，非直接维度。

8、某护士因长期夜班出现入睡困难，最可能属于？

A.创伤后应激障碍

B.生物钟紊乱

C.心因性焦虑症

D.强迫症

【参考答案】B

【解析】生物钟紊乱（JetLag）是生理性适应障碍，与轮班制度直接相关。A选项需伴随创伤事件，C选项有明确焦虑症状群，D选项存在重复行为，均不符合题干单一睡眠障碍表现。

9、医护人员应对工作压力的合理方式是？

A.每天饮酒缓解

B.每周运动3次以上

C.频繁请假逃避

D.每月参加心理咨询

【参考答案】B

【解析】运动被WHO列为压力管理推荐方式，辽宁医疗招聘考试中强调健康行为模式。A选项成瘾风险高，C选项影响工作质量，D选项属被动应对，均不具可持续性。

10、根据群体极化理论，以下哪项最可能发生？

A.医护团队决策趋于保守

B.患者家属意见达成共识

C.医疗小组讨论产生分歧

D.多学科会诊方案统一

【参考答案】A

【解析】群体极化指观点趋同现象，医疗决策中易出现过度自信（如过度治疗）。B选项需信息透明，C选项分歧属正常讨论，D选项需标准流程支持，均不符合极化特征。

11、在心理咨询中，咨询师通过观察来访者表情和肢体动作判断其情绪状态，这属于哪种心理评估技术？A.投射测验B.行为观察法C.认知访谈法D.心理量表法

A.投射测验

B.行为观察法

C.认知访谈法

D.心理量表法

【参考答案】B

【解析】行为观察法是通过直接观察来访者的行为、表情和语言进行评估，投射测验（如罗夏墨迹测验）依赖被试对模糊刺激的解释。此题考察评估技术分类，B为正确答案。

12、认知行为疗法（CBT）强调改变个体的非理性信念，核心干预手段是？A.放松训练B.空椅子技术C.认知重构D.正念冥想

A.放松训练

B.空椅子技术

C.认知重构

D.正念冥想

【参考答案】C

【解析】认知重构是CBT的核心，通过识别和修正自动化负性思维达成目标。放松训练（）