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2025年人力资源管理师《员工关系管理与劳动法律》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在处理员工劳动争议时，企业应首先（）

A.立即停止该员工的工作，等待上级指示

B.私下与员工协商，尽量不公开

C.成立专门小组，按照劳动法规规定的程序处理

D.直接将争议提交给劳动仲裁委员会

答案：C

解析：处理员工劳动争议时，企业应首先成立专门小组，按照劳动法规规定的程序处理。这样可以确保争议处理的合法性和公正性，同时也有利于保护企业和员工的合法权益。立即停止员工工作可能导致违法解雇，私下协商可能无法达成一致，而直接提交仲裁可能使争议处理过程更加复杂。

2.员工在试用期内提出解除劳动合同，企业应该如何处理（）

A.拒绝解除，要求员工继续履行合同

B.允许解除，但无需支付任何经济补偿

C.允许解除，并按合同约定支付经济补偿

D.只需提前三日通知员工即可解除

答案：C

解析：根据劳动法规，员工在试用期内提出解除劳动合同，企业应允许解除，并按合同约定支付经济补偿。这体现了对员工权益的保护，同时也维护了企业的合法权益。

3.劳动合同中关于工作时间的约定，下列哪项是合法的（）

A.每周工作七天，每天工作十二小时

B.每周工作六天，每天工作十小时，每周休息一天

C.每周工作七天，每天工作八小时，但每月有四天强制加班

D.每周工作五天，每天工作十小时，每周休息两天

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动者的工作时间应不超过每日八小时、每周四十小时。选项B符合这一规定，每周工作六天，每天工作十小时，每周休息一天，总工时为每周六十小时，但未超过法定上限。其他选项均不符合规定。

4.企业在制定劳动规章制度时，应遵循以下哪个原则（）

A.以企业利益最大化为原则

B.以员工利益最大化为原则

C.以合法、合理、平等、协商为原则

D.以行政命令为原则

答案：C

解析：企业在制定劳动规章制度时，应遵循合法、合理、平等、协商的原则。这可以确保规章制度符合法律法规的要求，同时也能得到员工的认可和支持，有利于企业的稳定发展。

5.员工在上班途中遭遇交通事故，企业应该如何处理（）

A.不予承担任何责任

B.承担一半责任

C.承担全部责任

D.根据具体情况判断是否承担赔偿责任

答案：D

解析：员工在上班途中遭遇交通事故，企业是否承担赔偿责任应根据具体情况判断。如果事故是由于员工个人原因造成的，企业可能不承担责任；如果事故是由于第三方责任造成的，企业可能需要承担一定的赔偿责任。企业应根据事故的具体情况和相关法律法规来做出判断。

6.劳动合同中关于培训的约定，下列哪项是合法的（）

A.企业提供培训，但员工必须同意放弃社会保险

B.企业提供培训，但员工必须同意延长劳动合同期限

C.企业提供培训，但员工必须同意在培训期间不得离职

D.企业提供培训，员工无需承担任何义务

答案：B

解析：根据劳动法规，企业提供培训时，员工可以拒绝延长劳动合同期限，但企业可以与员工约定服务期，并要求员工在服务期内不得离职。选项B符合这一规定，企业提供培训，但员工必须同意延长劳动合同期限。其他选项均不符合规定。

7.员工在工作中因工伤亡，企业应该如何处理（）

A.不予承担任何责任

B.承担一半责任

C.承担全部责任

D.根据具体情况判断是否承担责任

答案：C

解析：员工在工作中因工伤亡，企业应承担全部责任。根据劳动法规，企业应按照规定支付工伤保险待遇，并承担相应的赔偿责任。这是企业应尽的法律义务和社会责任。

8.劳动合同中关于保密的约定，下列哪项是合法的（）

A.对所有员工进行保密约定，无论其岗位是否涉及秘密

B.仅对接触企业核心技术的员工进行保密约定

C.保密约定不得限制员工的职业发展

D.保密约定可以要求员工放弃社会保险

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动合同中的保密约定应仅对接触企业核心技术的员工进行，且不得限制员工的职业发展。选项B符合这一规定，仅对接触企业核心技术的员工进行保密约定。其他选项均不符合规定。

9.企业在解除劳动合同时，应遵循以下哪个程序（）

A.直接通知员工即可解除

B.提前三日通知员工即可解除

C.按照合同约定和劳动法规规定的程序解除

D.无需任何程序即可解除

答案：C

解析：企业在解除劳动合同时，应按照合同约定和劳动法规规定的程序解除。这可以确保解除劳动合同的合法性和公正性，同时也有利于保护企业和员工的合法权益。

10.员工在劳动合同期内提出解除合同，企业应该如何处理（）

A.拒绝解除，要求员工继续履行合同

B.允许解除，但无需支付任何经济补偿

C.允许解除，并按合同约定支付经济补偿

D.