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2025年全国劳动保障知识竞赛练习题库及答案

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B（依据《劳动合同法》第82条）

2.职工基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于（），免征利息税。

A.银行活期存款利率

B.银行定期存款利率

C.国债利率

D.职工平均工资增长率

答案：B（《社会保险法》第14条）

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B（《劳动争议调解仲裁法》第27条）

4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.协商一致后可以

D.用人单位决定

答案：B（《劳动合同法》第70条）

5.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.120

D.158

答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第7条）

二、多项选择题

6.下列哪些情形下，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等情形，续订劳动合同

D.劳动者在试用期内表现优秀

答案：ABC（《劳动合同法》第14条）

7.下列哪些情形可以领取失业保险金？

A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

B.非因本人意愿中断就业

C.已经进行失业登记，并有求职要求

D.主动辞职

答案：ABC（《社会保险法》第45条）

8.劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括（）。

A.与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

B.按月支付劳动报酬

C.在无工作期间支付不低于当地最低工资标准的报酬

D.安排被派遣劳动者参加用工单位的培训

答案：ABC（《劳动合同法》第58条）

9.下列关于基本医疗保险的说法，正确的有（）。

A.职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳

B.无雇工的个体工商户可参加职工基本医疗保险

C.达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费

D.参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构直接结算

答案：ABCD（《社会保险法》第23、27、29条）

三、判断题

10.用人单位支付给劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，只要双方协商一致即可。（）

答案：错误（最低工资标准为法定最低标准，不可协商低于该标准，《劳动法》第48条）

11.综合计算工时工作制适用于所有岗位，用人单位可自行决定实行该工时制度。（）

答案：错误（需经劳动行政部门批准，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第7条）

12.用人单位不得安排未成年工（16-18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。（）

答案：正确（《劳动法》第64条）

13.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）

答案：正确（《社会保险法》第58条）

四、简答题

14.某员工2024年10月1日（国庆节）加班8小时，其月工资为6000元（计薪日21.75天），请问用人单位应支付多少加班费？

答案：日工资=6000÷21.75≈275.86元，国庆节为法定休假日，加班费不低于300%工资报酬，因此应支付275.86×300%×1=827.58元。（《劳动法》第44条）

15.某职工累计工作满15年，2024年在甲公司工作6个月，后跳槽到乙公司工作6个月，请问其2024年可享受多少天年休假？

答案：年休假天数根据累计工作时间确定，累计满10年不满20年的，年休假10天。年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，甲公司：181天÷365天×10≈4.96天，取4天；乙公司：184天÷365天×10≈5.04天，取5天。总计9天。（《企业职工带薪年休假实施办法》第12条）

16.某公司因生产经营困难，需裁减20名员工（占职工总数15%），应履行哪些法定程序？

答案：需提前30日向工会或