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2025年核心员工保密协议

本保密协议由以下双方于2025年[具体日期]签署：

甲方：[公司全名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方拥有并控制着特定的商业秘密和机密信息（以下简称“保密信息”），为保护甲方的合法权益，乙方作为甲方的核心员工，在任职期间及离职后将有机会接触并知悉甲方的保密信息。甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有，无论以何种形式存在（书面、口头、电子、图形等），且标有“保密”、“机密”字样，或者根据其性质应合理认定为保密的信息，包括但不限于：

(1)技术信息：产品研发资料、设计图纸、配方、工艺流程、源代码、技术数据、专利申请文件及授权专利、专有技术、Know-how等；

(2)商业信息：客户名单、分销渠道、供应商信息、定价策略、营销计划、市场调研报告、财务数据、预测报告、运营数据、内部战略规划等；

(3)运营信息：公司组织结构、人员信息、内部管理制度、人力资源数据、行政及后勤信息等；

(4)其他：甲方未公开的产品或服务信息、正在进行中的研发项目信息、与第三方签订的未公开的合同条款、甲方认为需要保密的其他信息。

1.2本协议所称“甲方员工”是指甲方正式雇佣的员工，特别是核心员工，包括但不限于[可列举具体岗位或管理层级，如：高管、核心技术人员、关键销售人员等]。

1.3保密信息不包括：(1)在本协议签署前已经公开的信息；(2)乙方独立开发或从第三方合法获得且未受保密义务约束的信息；(3)乙方根据法律法规或法院、政府部门的要求有权披露的信息，但乙方在披露前应尽合理努力通知甲方，并在可能的情况下取得甲方的同意。

1.4除非本协议另有约定，乙方在任职期间知悉的、或在职期间通过任何方式接触到的所有属于甲方或与其业务相关的信息，无论是否明确标记为“保密”，均应被视为保密信息。

第二条乙方的保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后[具体年限，例如：二（2）年]，对从甲方获取或接触到的所有保密信息，始终采取不低于保护自身同等重要性保密信息的谨慎程度，但无论如何均不低于合理的谨慎程度，以防止任何形式的泄露、使用或披露。

2.2乙方同意仅为履行甲方职务之需，在必要范围内使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方业务无关的目的，或用于为自身、任何第三方或其他实体谋取任何不正当利益。

2.3乙方同意采取一切合理措施保护保密信息的安全，包括但不限于：限制接触保密信息的人员范围、对存储或传输保密信息的载体（如文件、电脑、硬盘、U盘等）进行安全保管、设置访问权限、使用密码保护等。

2.4乙方同意不得以任何方式直接或间接向任何第三方（包括但不限于竞争对手、合作伙伴、潜在雇主、个人、媒体等）泄露、披露或允许他人接触保密信息，除非：(1)获得甲方事先书面同意；(2)法律、法规或有权政府部门强制要求乙方披露，但乙方在披露前必须以合理方式提前通知甲方，并协助甲方采取保护措施或寻求法律救济。

2.5乙方知悉，任何违反本协议第二条所规定的保密义务的行为，均可能给甲方造成重大损失，乙方应承担由此给甲方造成的一切直接或间接损失。

第三条离职后的保密义务

3.1乙方离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休等）时，应立即停止使用并按照甲方的指示，将所有包含或载有保密信息的文件、资料、样品、设备、数据、电子文档等有形或无形载体悉数归还给甲方。如甲方未提出具体要求，乙方应在离职后[具体天数，例如：十五（15）]日内完成归还。

3.2乙方承诺，在离职后[具体年限，例如：二（2）年]内，未经甲方事先书面同意，不得到与甲方直接竞争的实体工作，也不得直接或间接地劝诱、雇佣、引诱或试图劝诱、雇佣甲方的现任或前任员工。

3.3乙方承诺，在离职后[具体年限，例如：二（2）年]内，不直接或间接地使用在甲方任职期间获得的知识、技能、经验、信息等，为自身或任何第三方经营与甲方构成直接竞争的业务，或从事任何损害甲方利益的活动。此限制适用于乙方离职时甲方正在经营的业务，以及乙方离职后基于从甲方获得的知识、信息所开发或计划经营的业务。

3.4离职后的保密义务及本协议其他适用条款（如竞业限制补偿条款，若有）的履行，不因甲乙双方劳动关系的终止而失效。

第四条保密期限

4.1乙方自本协议签署之日起，即开始承担本协议规定的保密义务。

4.2乙方的保密义务在乙方离职时开始计算，并持续有效至保密信息进入公共领域为止；对于未进入公共领域的保密信息，保密义务持续有效至本协议约定的保密期限届满为止，该期限自乙方离职之日起计算，最短为[具体年限，例如：