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2025年人力资源管理师《组织行为学基础知识》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学研究的对象是（）

A.组织结构

B.个体行为

C.组织文化

D.组织环境

答案：B

解析：组织行为学主要关注的是在组织环境中，个体和群体如何思考、感受和行动。它着重于解释和预测个体行为，而非组织结构、文化或环境本身。

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指的是实现个人潜能和理想。

3.在组织行为学中，X理论和Y理论是由谁提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.马斯洛和赫茨伯格

答案：C

解析：麦格雷戈提出了著名的X理论和Y理论，分别描述了两种关于人类行为和工作动机的理论假设。X理论假设人们天生懒惰，需要强制和惩罚来工作；而Y理论则假设人们天生有自我驱动力，愿意承担责任。

4.组织行为学中的群体动力学研究的是什么（）

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.组织文化

答案：B

解析：群体动力学是组织行为学的一个重要分支，它研究群体成员之间的相互作用、群体行为模式以及群体对个体行为的影响。

5.以下哪项不是组织行为学中常用的研究方法（）

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.标准化测试

答案：D

解析：组织行为学研究中常用的方法包括观察法、实验法、调查法和案例研究法等。标准化测试虽然可以收集数据，但通常不作为组织行为学的主要研究方法。

6.在组织行为学中，领导力主要指的是什么（）

A.权力

B.影响力

C.权威

D.控制力

答案：B

解析：领导力在组织行为学中主要指的是影响和激励他人朝着共同目标努力的能力，而不仅仅是权力、权威或控制力。

7.组织行为学中的激励理论主要研究的是什么（）

A.个体行为

B.群体行为

C.工作动机

D.组织结构

答案：C

解析：激励理论是组织行为学的一个重要组成部分，主要研究如何激发和维持员工的工作动机，以提高工作绩效。

8.在组织行为学中，组织文化指的是什么（）

A.组织结构

B.组织规范

C.组织目标

D.组织环境

答案：B

解析：组织文化是指组织成员共享的价值观、信念、行为规范和假设等，它影响着组织成员的行为和思维方式。

9.组织行为学中的组织变革指的是什么（）

A.组织结构调整

B.组织文化变革

C.组织目标变化

D.组织环境变化

答案：A

解析：组织变革在组织行为学中主要指的是组织结构的变化，包括组织架构、职责分配、权力关系等方面的调整。

10.在组织行为学中，工作满意度指的是什么（）

A.对工作的喜欢程度

B.对工作的期望程度

C.对工作的评价程度

D.对工作的认可程度

答案：A

解析：工作满意度是指员工对工作本身的喜欢程度，它反映了员工对工作环境、工作内容、工作关系等方面的感受和评价。

11.组织行为学研究中，调查法的优势在于（）

A.可以精确控制变量

B.可以获得深入、详细的信息

C.成本相对较低，样本范围广

D.结果具有高度的一般性

答案：C

解析：调查法通过问卷、访谈等方式收集大量数据，相对于实验法而言，成本较低，能够覆盖更广泛的样本，从而收集到更多样化的信息。虽然可能无法获得深入信息，但其广泛性是主要优势。实验法能控制变量，但成本高、样本少；访谈法能获得深入信息，但成本高、样本少；案例研究法结果一般性差，但能获得深入信息。

12.根据期望理论，影响个体工作动机强度的主要因素不包括（）

A.效力

B.认识

C.期望

D.目标难度

答案：D

解析：弗鲁姆的期望理论认为，个体对某项工作的动机强度取决于三个主要因素：期望（努力能否带来绩效）、工具性（绩效能否带来奖励）和效价（奖励的价值）。认识（指对理论的认同）不是该理论的核心构成要素。

13.在群体决策中，群体思维现象通常发生在什么样的群体中（）

A.规模较小、沟通充分的群体

B.规模较大、角色分工明确的群体

C.规模较小、压力较大的群体

D.规模较大、决策简单的群体

答案：C

解析：群体思维（Groupthink）是指群体为了追求和谐或一致性，而抑制了不同意见，导致群体做出不良决策。这种现象更容易发生在规模较小、凝聚力强、领导者威望高、外部压力大的群体中，这样的群体成员倾向于维持群体内部的一致性，而避免冲突。

14.以下哪种领导风格最强调