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2025年人力资源管理师资格考试《劳动关系法律法规》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，关于工作地点的约定不明确时，应当如何处理（）

A.由用人单位所在地作为工作地点

B.由劳动者本人决定工作地点

C.协商确定工作地点

D.视为没有约定，劳动者可以在其住所地工作

答案：C

解析：根据相关规定，劳动合同中关于工作地点的约定不明确时，用人单位和劳动者应当协商确定。协商不成的，视为没有约定，用人单位可以在其生产经营所在地安排劳动者工作。

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当履行哪些程序（）

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.由用人单位单方面决定

D.报送劳动行政部门备案

答案：B

解析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3.劳动者被迫解除劳动合同，且符合法律规定的情形，用人单位应当支付经济补偿。下列哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.劳动者个人原因提出解除劳动合同

答案：D

解析：根据法律规定，劳动者被迫解除劳动合同的情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等。劳动者个人原因提出解除劳动合同不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。

4.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.用人单位代表和劳动者代表

D.劳动行政部门代表

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表和劳动者代表组成。根据规定，劳动争议调解委员会应当设立在用人单位所在地。

5.劳动争议仲裁的时效期间为多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6.用人单位在执行加班加点规定时，应当遵循什么原则（）

A.随意安排，不受限制

B.优先安排劳动者休息

C.严格控制加班时间，保障劳动者健康

D.以完成工作任务为唯一标准

答案：C

解析：用人单位在执行加班加点规定时，应当严格控制加班时间，保障劳动者健康。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

7.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律规定，应当如何处理（）

A.违约金约定无效，但用人单位仍有权要求劳动者承担损失

B.违约金约定有效，但劳动者可以拒绝支付

C.违约金约定无效，用人单位无权要求劳动者承担任何损失

D.由劳动行政部门决定违约金是否有效

答案：A

解析：劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律规定，应当认定为无效。但是，用人单位仍然有权要求劳动者承担相应的损失，损失的范围不得超过用人单位因劳动者违反劳动合同约定所受到的实际损失。

8.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：B

解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3天通知用人单位。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要承担违约责任。

9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。服务期内，劳动者解除劳动合同，应当支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的专项培训费用。以下哪种说法是正确的（）

A.违约金可以超过用人单位提供的专项培训费用

B.违约金不得低于用人单位提供的专项培训费用

C.违约金的数额由用人单位和劳动者协商确定

D.违约金仅限于劳动者违反服务期约定时支付

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。服务期内，劳动者解除劳动合同，应当支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的专项培训费用。违约金的具体数额由用人单位与劳动者约定，但不得高于用人单位提供的专项培训费用。

10.劳动保障监察机构在履行劳动