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2025四川省事业单位劳动合同管理暂行条例

第一章总则

第一条为规范四川省事业单位劳动合同的管理，明确用人单位与劳动者双方的权利与义务，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合四川省实际情况，制定本暂行条例。

第二条本暂行条例适用于四川省行政区域内事业单位与劳动者签订、履行、变更、解除或者终止劳动合同的管理。

第三条事业单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，维护事业单位的正常工作秩序。

第四条劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章招聘与录用

第五条事业单位招聘劳动者应当根据岗位需求，制定公开、公平、公正的招聘方案，并依法发布招聘信息。

第六条招聘信息应当包括用人单位名称、岗位名称、工作地点、岗位职责、招聘人数、报考条件、薪资待遇、报名时间及方式等内容。

第七条事业单位应当对报名人员进行资格审查，确保报名人员符合招聘岗位的要求。

第八条符合条件的报名人员应当通过笔试、面试等方式进行选拔，择优录用。

第九条事业单位应当与被录用的劳动者签订书面劳动合同，并在签订后及时将劳动合同文本交付劳动者本人。

第三章劳动合同管理

第十条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险和福利待遇；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）合同的变更、解除和终止条件；

（十）违反合同的责任；

（十一）其他法律、法规规定应当纳入劳动合同的条款。

第十一条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。事业单位应当根据工作岗位的性质和劳动者的需求，合理确定劳动合同期限。

第十二条用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合应当对原劳动合同的内容进行审查，并根据实际情况进行调整。

第十三条事业单位应当为劳动者提供必要的培训，确保劳动者能够胜任所聘岗位的工作要求。

第四章薪酬与福利

第十四条用人单位应当按照国家和四川省的相关规定，确定劳动者的工资标准，并在劳动合同中明确。

第十五条用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第十六条用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，保障劳动者的合法权益。

第十七条用人单位应当根据国家和四川省的相关规定，为劳动者提供带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。

第五章工作时间和休息休假

第十八条用人单位应当根据国家的规定，合理安排工作时间，保证劳动者的休息和休假权利。

第十九条用人单位应当安排劳动者每周至少休息一日，保障劳动者的身体健康。

第二十条用人单位应当依法安排加班，并支付加班工资或者安排补休，不得强制劳动者加班。

第六章劳动纪律

第二十一条用人单位应当根据国家和四川省的相关规定，制定劳动纪律，规范劳动者的日常行为。

第二十二条用人单位应当对违反劳动纪律的劳动者进行教育和处理，不得采取侮辱、体罚或者其他非法手段。

第二十三条用人单位应当保护劳动者的合法权益，不得因劳动者行使合法权利而对其进行打击报复。

第七章合同的变更、解除与终止

第二十四条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的内容应当以书面形式确认，并由双方签字盖章。

第二十五条在劳动合同履行过程中，如遇特殊情况需要解除劳动合同的，应当依法进行，并提前通知劳动者。

第二十六条劳动合同终止时，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续，并支付应当支付的经济补偿金。

第八章违约责任

第二十七条用人单位违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任，并赔偿劳动者的经济损失。

第二十八条劳动者违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任，并赔偿用人单位的经济损失。

第九章争议解决

第二十九条因履行劳动合同发生争议的，劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

第三十条劳动者和用人单位在协商、调解过程中应当保持冷静和克制，避免激化矛盾。

第三十一条用人单位应当依法参加劳动争议仲裁委员会，积极配合劳动争议仲裁机构处理劳动争议。

第十章附则

第三十二条本暂行条例自发布之日起实施，有效期至2025年12月31日。

第三十三条本暂行条例解释权归四川省人力资源和社会保障厅所有。

第三十四条用人单位应当根据本暂行条例制定相应的实施细则，并报当地人力资源和社会保障部门备案。

本合同一式两