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创新原理（一）2023青海交通职业技术学院QINGHAICOMMUNICATIONSTECHNICALCOLLEGE

一导语进入21世纪以来，组织外部环境动态性特征越来越显著。不管是技术变化速度还是社会沟通与交往复杂程度，都对管理活动提出了新的挑战。特别是移动网络、大数据、物联网、社交网络和云计算等信息技术的发展，使得组织环境、组织成员和技术都发生了颠覆性变化。在这种动态的复杂环境中，管理活动只停留于维持阶段是不够的，它必须主动适应环境变化的要求，不断对组织活动进行调整和创新。管理的创新职能就是对这一活动的概括和总结，旨在发现其内在规律，帮助组织实现自觉的和有效的创新行为。

一导语

一组织管理的创新职能一、管理创新的内涵创新从广义上来讲是指产生新的思想和行为的活动。包括五种基本形式：引入一种新产品或者某产品的一种新的特性；引入一种新的生产方式；开辟新市场；获得原材料或半成品的一种新的供应来源；建立任何一种新的组织形式。德鲁克认为，任何改变现存物质财富、创造潜力的方式都可以称为创新；创新是新思想的运行，是付诸行动的一切新的想法。

熊彼特在《经济发展理论》中提出，管理创新就是建立一种新的生产组合过程，即把一种从未有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。一组织管理的创新职能一、管理创新的内涵创新从广义上来讲是指产生新的思想和行为的活动。包括五种基本形式：引入一种新产品或者某产品的一种新的特性；引入一种新的生产方式；开辟新市场；获得原材料或半成品的一种新的供应来源；建立任何一种新的组织形式。

一组织管理的创新职能一、管理创新的内涵从管理学的一般角度来看，我们认为：管理创新活动是相对于维持活动的另一类管理活动，它是在探究人类创新活动规律的基础上，对管理活动改变的过程，是一种产生新的管理思想和新的管理行为的过程。

一组织管理的创新职能一、管理创新的内涵事实上，管理创新概念具有丰富的内涵。我们需要准确理解以下几个问题：管理创新的内涵管理创新不仅包括对管理活动的变革与创新，更包括思维创新管理创新中的“管理”，既是名词，也是动词管理活动由维持活动与创新活动构成

一组织管理的创新职能二、管理工作的维持与创新关系作为管理的基本内容，维持与创新对系统的存在都是非常重要的。

一组织管理的创新职能二、管理工作的维持与创新关系作为管理的两个基本环节，维持与创新是相互联系、不可或缺的：创新是维持基础上的发展，而维持则是创新的逻辑延续；维持是实现创新的成果，而创新则为更高层次的维持提供了依托和框架。创新管理与维持管理在逻辑上表现为相互连接、互为延续的链条：组织的管理总是从创新到维持、再到创新和再到维持循环反复的过程。

一组织管理的创新职能二、管理工作的维持与创新关系有效管理是实现维持与创新最优组合的管理。有效管理就是要根据组织的结构维度和关联维度来确定维持和创新的组合。

一组织管理的创新职能二、管理工作的维持与创新关系维持管理与创新管理在目标和方向上的不同表现为在基本职能上的差异维持管理致力于维持秩序创新管理则是力图突破现状，率领企业抛弃一切不适宜的传统的做法。

本节课学习：管理创新的内涵管理工作的维持与创新关系课程回顾一

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