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2025考评人员的试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确选项）

1.某企业开展技能人才考评时，发现某考生理论考试成绩为75分（满分100），实操考核成绩为82分（满分100），若按理论40%、实操60%计算综合成绩，该考生综合成绩为：

A.78.2分

B.79.2分

C.80.2分

D.81.2分

答案：B（计算过程：75×40%+82×60%=30+49.2=79.2）

2.根据《职业技能等级认定规范（2024版）》，考评组中高级考评员占比不得低于：

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：C（依据规范第三章第八条明确要求）

3.以下哪种行为违反考评人员职业道德？

A.在考评前向考生讲解实操设备使用注意事项

B.对考生因紧张导致的操作失误给予适当鼓励

C.考评结束后将考生试卷带离考场进行复核

D.发现考生作弊后立即记录并终止其考试

答案：C（考评资料需在指定场所保管，禁止私自带离）

4.某工种国家职业标准规定“理论知识考试采用闭卷笔试，题型为单项选择、多项选择，题量120题，考试时间90分钟”，下列组卷方案中符合要求的是：

A.单选80题（每题0.5分）、多选40题（每题1分），总分100分

B.单选100题（每题0.8分）、多选20题（每题1分），总分100分

C.单选60题（每题1分）、多选60题（每题1分），总分120分

D.单选90题（每题1分）、多选30题（每题1分），总分120分

答案：A（题量120题且总分100分，符合标准要求）

5.考评过程中，考生提出“实操考题与考前公布的样题差异较大”，考评组长应首先：

A.暂停考试，向上级主管部门请示

B.向考生解释“样题为参考，实际考题需覆盖全部考核点”

C.要求考生继续考试，考评结束后提交书面说明

D.核对考题是否符合国家职业标准，确认无误后维持考试

答案：D（需先验证考题合规性，再回应考生质疑）

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题至少有两个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.考评人员在制定实操考核评分表时，需重点考虑的要素包括：

A.考核项目与国家职业标准的对应性

B.评分点的可观察性与可测量性

C.不同考评员评分的一致性

D.考生操作失误的容错空间

答案：ABC（D为考核设计附加项，非核心要素）

2.下列属于考评质量监控重点环节的有：

A.考评人员资质审查

B.考场纪律执行情况

C.考生身份核验流程

D.考评结果公示期限

答案：ABCD（均为《职业技能鉴定质量督导工作规程》规定的监控点）

3.某考生理论考试成绩合格但实操成绩不合格，根据相关规定，可采取的处理方式有：

A.允许其在1年内申请实操科目补考

B.要求其重新参加全部科目的培训与考试

C.实操补考费用按标准的50%收取

D.补考成绩与原合格成绩合并计算最终结果

答案：AD（补考仅限不合格科目，费用按标准执行）

4.考评人员在现场发现考生存在以下哪些行为时，应判定为作弊：

A.携带与考试相关的纸条进入考场

B.考试中途借用其他考生的工具

C.实操过程中查阅手机内的操作视频

D.理论考试时相互核对答案

答案：ACD（B为操作失误，非主观作弊）

5.关于考评结果复核，正确的做法包括：

A.由原考评组组长单独完成复核

B.复核范围包括评分记录、原始试卷及监控录像

C.复核发现评分错误时，需经3名以上考评员确认后修改

D.复核结果应书面通知考生及相关单位

答案：BD（复核需由未参与原考评的人员进行，修改需2名以上考评员确认）

三、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）

案例1：

某企业开展车工（高级工）职业技能等级认定，考评组由2名中级考评员和1名高级考评员组成。实操考核环节，考评员甲因临时有事提前离场，由企业人力资源部员工乙（无考评员资质）代为评分。考核结束后，部分考生反映“实操评分标准不统一，部分操作细节未提前说明”。

问题：指出此次考评过程中存在的违规行为，并提出整改措施。

答案要点：

违规行为：（1）考评组中高级考评员占比不足（应≥40%，3人组需至少2名高级）；（2）非考评人员参与评分（乙无资质）；（3）未在考前明确实操评分标准（违反《认定规范》中“考核方案需提前告知考生”的要求）。

整改措施：（1）重新组建符合资质要求的考评组；（2）取消乙参与的评分记录，由原考评组重新评分；（3）向考生公示详细