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劳动合同法解读辅导讲座
一、引言
1.1《劳动合同法》的立法目的和意义
《劳动合同法》于2008年1月1日正式施行，是我国劳动法制建设的重要里程碑。其立法目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
《劳动合同法》的立法意义主要体现在以下几个方面：
规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保障劳动关系的合法性和稳定性。
明确用人单位和劳动者的权利和义务，平衡劳动关系双方的利益。
加强劳动者权益保护，遏制用人单位侵害劳动者合法权益的行为。
促进就业，稳定劳动关系，维护社会和谐稳定。
1.2讲座的主要内容
本讲座将围绕《劳动合同法》的以下几个方面进行解读：
总则及基本原则
劳动合同的订立
劳动合同的履行、变更、解除和终止
集体合同与劳务派遣
非全日制用工
违反劳动合同的法律责任
特殊情况下的劳动合同
二、总则及基本原则
2.1立法适用范围
《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律关系。
国家机关、事业单位、社会团体和与它们建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。
2.2用人单位与劳动者的概念
用人单位：指依法成立，并招用劳动者的的组织。
劳动者：指年满16周岁，未享受城镇职工基本养老保险待遇的，与用人单位建立劳动关系的中国公民。
2.3基本原则
平等自愿原则:用人单位和劳动者在订立劳动合同时地位平等，协商一致。
合法原则:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，必须遵守法律、法规。
公平原则:劳动合同的约定要公平合理，兼顾用人单位和劳动者的利益。
诚实信用原则:用人单位和劳动者都应当诚实守信，履行合同义务。
保护劳动者权益原则:国家采取措施保护劳动者的合法权益，对劳动者实行优先保护。
三、劳动合同的订立
3.1劳动合同的订立时间
劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。
3.2劳动合同的内容
劳动合同必须具备以下必备条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
此外用人单位可以根据自身经营需要，与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等条款。
3.3试用期
试用期期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期工资:试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
单方解除试用期的限制:用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
3.4违法无效劳动合同
下列情形下的劳动合同无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
用人单位免除自己的法律义务、排除劳动者权利的。
侵害劳动者人格尊严或者损坏劳动者身体健康的。
四、劳动合同的履行、变更、解除和终止
4.1劳动合同的履行
全面履行:用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
协商变更:经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
4.2劳动合同的变更
劳动合同的变更，应当采用书面形式。
4.3劳动合同的解除
劳动合同的解除是指劳动合同期限届满前，因法定或约定事由导致劳动合同终止的行为。
协商解除:用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者单方解除:
提前通知解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
立即解除:有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者退回《就业失业登记证》等证件的。
用人单位单方解除:
协商解除:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因劳动者过错解除:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立
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