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2025国考长沙市就业服务岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

长沙市某区人社局近期开展“就业服务质量提升年”专项行动，要求各街道、社区梳理当前就业服务中的痛点难点问题。请根据以下材料，归纳整理该区就业服务存在的具体问题，并分条阐述。（要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字）

材料：

1.小王是本地高校毕业生，求职半年未果，反映部分企业招聘信息更新不及时，且对高校毕业生有“隐形门槛”。

2.社区李阿姨失业后，想参加技能培训提升竞争力，但发现培训课程设置与市场需求脱节，且补贴申请流程繁琐。

3.针对零就业家庭成员，街道组织的就业帮扶活动覆盖面有限，部分边缘群体仍缺乏有效帮扶。

4.就业信息平台存在信息碎片化问题，求职者需在多个渠道查询，且虚假招聘信息干扰正常求职秩序。

5.部分社区就业服务人员专业能力不足，对就业政策解读不到位，导致服务对象困惑。

答案：

1.招聘信息滞后且存在歧视：企业招聘信息更新不及时，对高校毕业生设置“隐形门槛”。

2.技能培训供需错位：课程设置与市场需求脱节，补贴申请流程繁琐。

3.帮扶覆盖面不足：零就业家庭成员等边缘群体缺乏精准帮扶。

4.信息平台管理混乱：信息碎片化，虚假招聘信息泛滥。

5.服务人员专业能力欠缺：政策解读不到位，服务质量低。

题目2（15分）：

长沙市人社局收集到部分企业反映当前稳就业工作中的难点，要求整理归纳。请根据以下材料，概括企业反映的主要问题，并分析其背后的深层次原因。（要求：问题与原因对应，逻辑清晰，不超过350字）

材料：

1.某制造业企业反映，招工难问题突出，尤其是技术工人短缺，且青年员工稳定性差。

2.部分小微企业表示，社保缴费负担重，用工成本上升影响扩大招聘的积极性。

3.外卖、快递等新业态从业者呼吁加强权益保障，如职业伤害风险需有专项政策支持。

4.企业负责人建议，就业服务应更贴近产业需求，例如提供定制化培训或阶段性用工支持。

5.城中村、老旧小区周边商户反映，就业政策信息传递不畅，导致对政策帮扶利用不足。

答案：

主要问题：

1.技术工人短缺，青年员工稳定性差；

2.社保缴费负担重，用工成本高；

3.新业态从业者权益保障不足；

4.就业服务与产业需求脱节；

5.政策信息传递不畅。

深层次原因：

1.产业结构升级与劳动力技能错配；

2.企业税费政策支持力度不够；

3.新业态劳动者社会保障制度空白；

4.政府服务与企业实际需求匹配度低；

5.宣传渠道单一，政策知晓率低。

题目3（15分）：

长沙市某街道近期开展“就业帮扶进社区”活动，收集到居民对就业服务的意见建议。请根据以下材料，归纳居民提出的主要建议，并说明如何提升就业服务质量。（要求：建议具体，措施可行，不超过300字）

材料：

1.居民张女士建议，增加母婴行业就业培训，并协调企业吸纳孕产妇就业。

2.青年失业人员反映，希望就业指导更具针对性，减少盲目投递简历。

3.社区商户提出，政府可提供低成本商铺租赁补贴，帮助个体户稳岗创业。

4.老年人希望开设灵活就业技能培训班，如家政、养老护理等。

5.居民呼吁建立就业服务“一站式”平台，整合政策咨询、职业培训等功能。

答案：

主要建议：

1.开设母婴行业专项培训，协调企业吸纳孕产妇；

2.提供精准就业指导，避免资源浪费；

3.对个体户提供商铺租赁补贴；

4.开设老年人灵活就业技能培训；

5.建立就业服务“一站式”平台。

提升措施：

1.定制化培训对接产业需求；

2.引入AI智能推荐系统优化简历匹配；

3.设立创业专项补贴资金；

4.联合高校开发老年技能课程；

5.搭建线上线下融合服务平台。

二、综合分析题（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

长沙市人社局计划出台《关于优化就业服务的指导意见》，要求结合当前就业形势，分析就业服务创新的重要意义。请参考以下材料，谈谈你的理解。（要求：观点明确，论证充分，不超过400字）

材料：

1.国家发改委强调，就业是民生之本，需通过服务创新提升就业质量。

2.长沙市某社区通过“互联网+就业”模式，实现岗位供需精准匹配，获评全国就业服务示范案例。

3.某研究机构指出，灵活就业人员超2亿，需创新服务模式保障其稳定发展。

4.长沙市人社局数据显示，2024年本地高校毕业生人数创历史新高，就业压力增大。

答案：

就业服务创新是应对复杂就业形势的必然选择，其重要意义体现在：

1.提升供需匹配效率：通过大数据、AI等技术，精准对接企业用工与求职者需求，如社区“互联网+就业”案例所示。

2.适应新就业形态：灵活就业规模扩大，需创新社会保障、技