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劳动合同终身合同

劳动合同终身合同，通常被称为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并非意味着劳动者与用人单位之间存在永久的劳动关系，而是指合同没有一个明确的到期日，只要双方都遵守合同约定和相关法律法规，劳动关系就可以一直延续下去。

在签订无固定期限劳动合同方面，法律规定了几种必须签订的情形。首先，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年时，除劳动者本人提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在该用人单位不间断地工作了十年，即使期间社保有过中断，只要能提供工资流水、工牌等实际工作证明，也应认定为连续工作满十年。其次，在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。这种情况主要是为了保护在企业制度变革过程中老员工的权益。再次，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2025年的相关规定进一步明确，即使两次固定期限劳动合同的期限不同，比如第一次签1年，第二次签1年3个月，只要都是固定期限合同，就属于“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，法律上就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的解除并非没有可能，它和其他类型的劳动合同一样，在满足一定条件时可以解除。解除方式主要有协商解除、法定解除和约定解除三种。协商解除是指合同履行过程中，双方当事人经协商一致同意解除合同。法定解除又分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者单方解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因法定情形致使劳动合同无效；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位单方解除劳动合同的情形则包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议等。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，当约定的事由出现时，当事人有权解除合同。但需要注意的是，不能将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付经济补偿的义务。

在法律实践中，无固定期限劳动合同的相关案例也为我们提供了很多启示。比如2025年武汉的一个案例中，老王在一家汽车配件厂干了20年，早就符合签订无固定期限劳动合同的条件。但公司以“车间要减产，年纪大了”为由将其辞退，并只愿意给予N赔偿。老王通过法律途径维权，最终不仅与公司补签了无固定期限劳动合同，还获得了32万的赔偿。这个案例表明，当劳动者本应签订无固定期限劳动合同却被违法解除劳动合同时，是可以通过法律手段维护自己权益的，既可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付相应的赔偿。还有一些企业试图通过各种手段规避签订无固定期限劳动合同，比如约定劳动合同期满后自动续延、协商延长劳动合同期限累计达到一年以上等，但2025年的相关司法解释明确这些行为都将被认定为符合“连续订立二次固定期限劳动合同”的情形，用人单位仍需与劳动者签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的设立，对于劳动者而言，给予了他们更稳定的工作保障，让他们能够更安心地投入到工作中，不必频繁担心合同到期后的去留问题。对于用人单位来说，虽然在一定程度上限制了其用工自主权，但也有利于培养员工的忠诚度，减少人员流动带来的成本和损失，促进企业的长期稳定发展。在签订和履行无固定期限劳动合同的过程中，双方都应当严格遵守法律法规的规定，尊重彼此的权益。用人单位要依法履行签订义务，不得随意解除合同；劳动者也要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。只有双方共同努力，才能实现劳动关系的和谐稳定，推动劳动力市场的健康发展。

在实际操作中，劳动者要清楚自己的权益，当符合签订无固定期限劳动合同的条件时，要及时向用人单位提出要求。如果用